2025年劳动法规与用工政策知识考察试题及答案解析.docxVIP

2025年劳动法规与用工政策知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某科技公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月，试用期月工资8000元，转正后约定工资10000元。根据2025年最新劳动法规，以下说法正确的是：

A.试用期期限合法，但试用期工资不得低于9000元

B.试用期期限合法，试用期工资不得低于8000元

C.试用期期限违法，最长应为4个月

D.试用期工资违法，不得低于10000元

答案：A

解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本题中3年期合同约定6个月试用期合法。第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（10000×80%=8000元），或当地最低工资标准（假设当地最低工资低于8000元）。本题中试用期工资8000元等于约定工资的80%，但根据2025年部分地区新修订的《工资支付条例》，对高校毕业生试用期工资额外要求不得低于转正工资的90%（即9000元），因此本题中试用期工资8000元违反地方新规，正确选项为A。

2.某制造企业因订单激增，安排员工王某连续3个月每周工作6天，每天工作9小时（含1小时用餐时间）。当地标准工时为每日8小时、每周40小时。企业已按150%支付延长工作时间工资。根据现行法规，以下说法错误的是：

A.企业需与工会或劳动者协商延长工时

B.王某每月延长工时不得超过36小时

C.用餐时间不计入工作时间

D.企业已足额支付加班费，无需额外补偿

答案：D

解析：《劳动法》第四十一条规定，延长工时需与工会或劳动者协商，每月不得超过36小时。本题中王某每周工作6天×9小时=54小时，扣除标准40小时后，每周延长14小时（含用餐时间不计入，故实际延长13小时），3个月累计延长39小时，超过法定36小时上限，属于违法延长工时。即使支付加班费，仍需承担行政责任（如责令改正、罚款），因此D错误。

3.2024年10月，外卖骑手李某通过某平台注册接单，平台未与其签订劳动合同，仅约定“按单结算，无底薪”。2025年1月，李某在送单途中发生交通事故，经认定平台对其工作时间、路线有实质管控。根据2025年《新业态劳动者权益保障条例》，以下认定正确的是：

A.双方为劳务关系，平台无需承担工伤保险责任

B.双方为劳动关系，平台应补缴社会保险

C.双方为合作关系，李某自行承担事故损失

D.平台需承担人身损害赔偿，但无需认定劳动关系

答案：B

解析：2025年实施的《新业态劳动者权益保障条例》明确，平台若对劳动者工作时间、劳动工具、服务标准等实施实质管控，应认定为劳动关系。本题中平台对李某的工作时间、路线有管控，符合劳动关系特征，因此应认定劳动关系，平台需补缴社会保险（含工伤保险），B正确。

4.某公司因经营困难进行经济性裁员，以下人员中，企业不得裁减的是：

A.签订无固定期限劳动合同的张某（工龄12年）

B.非因工负伤尚在医疗期的王某

C.试用期内不符合录用条件的李某

D.合同到期未续签但仍在岗的赵某（已超1个月）

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A项无固定期限员工可裁减；C项试用期不符合录用条件属合法解除；D项超1个月未续签属事实劳动关系，可裁减（需支付双倍工资差额）。故B正确。

5.员工陈某2020年1月入职某公司，2024年12月因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同。2025年1月，陈某主张经济补偿，其月平均工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。经济补偿计算正确的是：

A.4个月×15000元=60000元

B.5个月×15000元=75000元

C.4个月×18000元（3倍社平工资）=72000元

D.5个月×18000元=90000元

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。陈某2020年1月至2024年12月共5年，应计算5个月。月工资高于当地社平工资3倍（6000×3=18000元）的，按3倍计算，但本题中陈某月工资15000元未超3倍，故按实际工资计算，5×15000=75000元，B正确。

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）

1.根据2025年《劳动合同法实施条例》，以下劳动合同必备条款中，新增的内容包括：

A.工作地点具体到区（县）级

B.社会保险缴费基数约定