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2025年劳动法与劳务关系知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2024年修订的《劳动合同法实施条例》新增规定：用人单位与劳动者约定试用期时，若劳动合同期限为2年，则试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.外卖骑手张某通过某平台接单，平台为其配备统一工服、设定接单区域及配送时间，并按单结算报酬。2025年1月，张某在配送中受伤，主张与平台存在劳动关系。根据《新业态劳动者权益保障条例》（2024年施行），认定双方是否存在劳动关系的核心要件是（）。

A.是否签订书面协议B.平台是否对张某进行劳动过程管理C.报酬是否按月结算D.张某是否注册为个体工商户

3.某科技公司实行“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天），程序员李某2024年12月全勤。已知李某月工资为24000元（不含加班费），当地月计薪天数为21.75天，则公司应支付李某12月加班费（）。

A.12413.79元B.16551.72元C.20689.66元D.24827.59元

4.女职工王某2024年5月入职某制造企业，签订3年期劳动合同。2025年3月王某怀孕，企业以“孕期无法胜任原岗位”为由将其调至保洁岗，月薪从8000元降至3500元。根据《妇女权益保障法》（2023年修订）及相关规定，企业的调岗行为（）。

A.合法，企业有权根据员工身体状况调整岗位

B.部分合法，降薪需与王某协商一致

C.违法，孕期调岗不得降低工资待遇

D.违法，孕期不得调整工作岗位

5.2025年3月，某公司因经营困难决定经济性裁员。根据《劳动合同法》及2024年《企业裁减人员规定》，下列人员中，公司不得裁减的是（）。

A.签订无固定期限劳动合同的技术骨干张某

B.非因工负伤且在规定医疗期内的销售经理李某

C.试用期内考核不合格的新员工赵某

D.累计工作满15年且距法定退休年龄不足5年的老员工王某

6.劳动者陈某与甲公司签订电子劳动合同，通过“电子劳动合同平台”完成在线签署，平台为双方生成区块链存证。后甲公司否认合同效力，主张未签订书面劳动合同需支付双倍工资。根据《电子签名法》（2024年修订）及《劳动合同法》，法院应认定（）。

A.电子劳动合同无效，因未采用传统书面形式

B.电子劳动合同有效，符合法定书面形式要求

C.需双方补签纸质合同后才生效

D.平台存证仅作参考，需其他证据佐证

7.2025年4月，某物业公司以“严重违反规章制度”为由解除保安刘某的劳动合同。经查，公司规章制度规定“迟到3次以上解除合同”，但该制度未经过职工代表大会讨论，仅由管理层会议通过并在公告栏张贴。根据《劳动合同法》，公司解除行为（）。

A.合法，规章制度已公示

B.违法，未履行民主程序

C.合法，迟到属于严重违纪

D.违法，需提前30日通知

8.非全日制用工劳动者孙某在A公司每日工作4小时，每周工作5天；同时在B公司每日工作3小时，每周工作6天。根据《劳动合同法》及2024年《灵活就业人员权益保障办法》，下列说法正确的是（）。

A.孙某与A、B公司均构成非全日制劳动关系

B.孙某与A公司构成全日制劳动关系，与B公司构成非全日制

C.孙某与B公司构成全日制劳动关系，与A公司构成非全日制

D.孙某与两家公司均不构成劳动关系

9.2025年5月，劳动者周某以“未依法缴纳社会保险”为由书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。公司主张已为周某缴纳商业保险，无需支付补偿。根据《社会保险法》及《劳动合同法》，下列认定正确的是（）。

A.商业保险可替代社会保险，公司无需补偿

B.公司未依法缴纳社保，应支付经济补偿

C.周某需提前30日通知解除，否则无权要求补偿

D.经济补偿标准按周某离职前12个月平均工资的2倍计算

10.某快递公司与快递员签订《合作协议》，约定快递员自负盈亏、自行承担工具费用，公司按收件量支付“合作费用”。2025年6月，快递员王某主张双方为劳动关系，要求补缴社保。根据《关于新业态用工劳动关系认定的指导意见》（2024年），认定劳动关系的关键证据是（）。

A.协议名称为“合作协议”

B.公司是否对王某进行考勤管理

C.王某是否自行缴纳个税

D.公司是否提供快递面单等生产资料

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）

1.根据2024年修订的《劳动合同法》，下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。

A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思下订立合同

B.劳动合同约定“女职工在职期间不得生育