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2025年二级人力资源管理师群体动力视角下的员工激励方案设计专题试卷及解析1

2025年二级人力资源管理师群体动力视角下的员工激励方

案设计专题试卷及解析

2025年二级人力资源管理师群体动力视角下的员工激励方案设计专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在群体动力理论中，勒温提出的“场论”公式B=f(P,E)中，E代表什么？

A、个体行为

B、个体特征

C、环境因素

D、群体规范

【答案】C

【解析】正确答案是C。勒温的场论公式B=f(P,E)中，B代表行为(Behavior)，P代表

个体(Personality)，E代表环境(Environment)。该公式强调行为是个体与环境的函数。

A选项是公式中的B，B选项是P，D选项是环境因素的一部分，但不全面。知识点：

群体动力理论的基础概念。易错点：容易混淆P和E的含义，需要记住P是个体内部

因素，E是外部环境因素。

2、根据群体动力学的观点，以下哪项不属于影响群体凝聚力的主要因素？

A、群体的领导方式

B、群体的规模大小

C、成员的薪酬水平

D、外部竞争与威胁

【答案】C

【解析】正确答案是C。群体凝聚力受多种因素影响，包括领导方式（民主型更有利）、

群体规模（小规模更易凝聚）、外部威胁（一致对外增强凝聚力）等。薪酬水平属于个

体激励因素，虽然可能间接影响，但不是群体动力学中直接影响凝聚力的核心因素。知

识点：群体凝聚力的影响因素。易错点：容易将个体层面的激励因素与群体层面的动力

因素混淆。

3、在群体决策中，为了克服“群体思维”现象，管理者可以采取的有效措施是？

A、强化领导者权威

B、鼓励成员提出反对意见

C、追求决策速度

D、减少讨论时间

【答案】B

【解析】正确答案是B。群体思维是指群体为了维持表面一致而忽视不同意见的现象。鼓

励反对意见（如设立“魔鬼代言人”）是有效对策。A、C、D选项都会加剧群体思维。知

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识点：群体决策的偏差与矫正。易错点：可能误认为强化权威能提高决策质量，实际上

会压制不同声音。

4、以下哪项属于群体规范的功能？

A、提高个体工作效率

B、维持群体生存与发展

C、增加组织层级

D、简化工作流程

【答案】B

【解析】正确答案是B。群体规范是群体成员共同遵守的行为准则，主要功能包括维系

群体、评价行为、提供动力等。A、C、D选项可能是个体或组织层面的功能，不是群

体规范的核心功能。知识点：群体规范的功能。易错点：容易将群体规范与管理制度混

淆，前者是自发形成的，后者是正式规定的。

5、在群体动力视角下，以下哪种激励方式最能有效激发员工的内在动机？

A、提高基本工资

B、授予荣誉称号

C、赋予工作自主权

D、增加福利待遇

【答案】C

【解析】正确答案是C。群体动力理论强调内在动机的重要性，工作自主权能满足员工

自主需求，激发内在动机。A、D选项是外在激励，B选项虽有一定激励作用，但不如

自主权直接。知识点：内在动机与外在动机的区别。易错点：可能误认为物质激励总是

最有效的，忽略了心理需求的重要性。

6、根据社会惰化效应，以下哪种情况最不容易出现“搭便车”现象？

A、大型项目团队

B、个人绩效可明确衡量的任务

C、责任分散的群体

D、匿名参与的工作

【答案】B

【解析】正确答案是B。社会惰化在个人贡献难以识别时更易发生，明确个人绩效可减

少此现象。A、C、D选项都会增加责任模糊性，加剧社会惰化。知识点：社会惰化效

应及其抑制条件。易错点：可能忽视绩效透明度对群体动力的关键作用。

7、在群体冲突管理中，以下哪种策略最适用于解决根本性分歧？

A、回避

B、妥协

C、合作

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D、竞争

【答案】C

【解析】正确答案是C。合作策略通过共同解决问题，能处理根本性分歧。回避和妥协

只是暂时缓解，竞争可能激化矛盾。知识点：冲突管理策略的选择。易错点：可能倾向

于选择妥协，但妥协不能解决深层问题。

8、以下哪项属于群体动力理论中“参照群体”的特征？

A、成员必须实际加入

B、对个体行为有规范作用

C、规模通常较小

D、以任务为导向

【答案】B

【解析】正确答案是B。参照群体是个体用来评价自身和行为的群体，不一定要实际加