原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
HumanResources|人力资源
薪酬管理公平性对员工工作态度的影响分析
李伟
武汉光谷人才集团有限公司湖北武汉440000
（，）
在企业的薪酬管理工作中薪酬管理的公平性主要体现在薪酬福利分配薪酬结构薪酬信息公开以
摘要：，、、
及人力资源部门、财务部门与企业员工交往的公平性等方面。薪酬管理公平性对企业员工的工作态度会产生较为
显著的影响。基于此，本文对薪酬管理公平性的相关内容展开阐述，围绕薪酬管理的概念及内涵进行了一系列阐
述，明确了企业薪酬管理的公平性目标和要求，对薪酬管理公平性的四个原则以及四个要求进行分别描述，对企
业薪酬管理公平性维持方面存在的问题展开分析，明确了当前企业在薪酬管理公平性方面可能存在的不足，指出
了薪酬管理公平性对企业员工工作态度的具体影响，包括对员工企业归属感、工作效率、职业生涯规划、员工自
我评价、员工关系认知、员工满意度的影响。最后提出提升薪酬管理公平性，优化员工工作态度的具体措施，希
望为其他企业提供积极的参考和借鉴。
薪酬管理公平性员工工作态度
关键词：；；
F272.92A1673-5889202422-0164-05
中图分类号：文献识别码：文章编号：（）
薪酬管理是对企业员工的薪资结构进行设计薪酬福利进表1薪酬分类
、
直接薪酬工资福利奖金奖品津贴等
行分配的重要举措关系着企业财富分配公平性和合理性属、、、、
，，
养老保险医疗保险失业保险工伤及遗属保险
、、、、
于企业人力资源管理工作中的重要项目目前我国企业普遍货币性薪酬间接薪酬
。，住房公积金餐饮等
、
其他货币性薪酬有薪假期带薪休假日带薪病事假
存在着人力资源流动性高员工离职率高员工的薪资满意度低、、
、、、
薪酬
工作工作成就工作有挑战感责任感等
工作积极性低等问题这些问题的形成往往与企业薪酬管理不、、
，
社会社会地位个人成长实现个人价值等
合理与缺乏公平性等原因息息相关随着社会经济的飞速发展
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作，收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询！
文档评论（0）