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人力资源招聘协议2025年推荐奖金

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理的原则，就乙方推荐人才至甲方工作并获取奖金事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义

1.1甲方：指[公司全称]，及其依法设立或存续的分支机构。

1.2乙方：指甲方[部门名称]部门员工[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]。

1.3推荐人：指乙方通过个人关系网络推荐，并向甲方提交候选人信息的人员。

1.4合格候选人：指符合甲方发布的特定岗位招聘要求（包括但不限于岗位经验、专业技能、教育背景、学历等），且通过甲方面试流程，最终接受甲方发出的书面录用通知，并承诺在甲方服务满[]个月（以下简称“服务期”）且/或绩效考核达到[]等级（以下简称“绩效标准”）的候选人。具体岗位及要求以甲方发布的招聘信息为准。

1.5推荐奖金：指甲方根据本协议约定，向成功推荐合格候选人的乙方支付的经济补偿。

第二条推荐范围与方式

2.1乙方同意利用个人业余时间及非职务便利，向甲方推荐其认识的、符合甲方招聘需求的潜在候选人。

2.2乙方推荐的候选人范围仅限于甲方在协议有效期内发布的正式招聘职位。

2.3乙方推荐的候选人信息应真实、准确、完整，不得包含任何虚假陈述或误导性信息。

2.4乙方应通过甲方指定的内部推荐渠道（例如：[内部推荐系统网址/邮箱地址/指定联系人]）提交候选人推荐信息，包括但不限于候选人基本信息、联系方式、推荐理由、职业背景等。

2.5甲方有权对乙方提交的候选人信息进行核实、筛选和评估，并决定是否启动招聘流程。乙方对候选人信息的真实性负责，并应配合甲方的核实工作。

第三条推荐奖金的触发与发放

3.1若乙方成功推荐的候选人满足以下所有条件，则视为有效推荐，甲方有权根据本协议约定向乙方支付推荐奖金：

(1)候选人正式接受甲方的书面录用通知；

(2)候选人按时报到并正式入职甲方；

(3)候选人在甲方服务满[]个月的服务期；

(4)候选人在服务期内达到甲方规定的[]绩效标准（例如：绩效考核等级为良好及以上）。

*（注：甲方可根据具体岗位或公司政策，调整或细化服务期与绩效标准的具体要求，并提前通知乙方）*

3.2推荐奖金的金额根据候选人最终是否满足约定的服务期与绩效标准而定，具体标准如下：

(1)若候选人仅满足服务期条件，则乙方可获得人民币[]元（大写：[金额大写]）的推荐奖金；

(2)若候选人同时满足服务期与绩效标准条件，则乙方可获得人民币[]元（大写：[金额大写]）的推荐奖金。

*（注：甲方有权根据公司经营状况和人才市场情况，对奖金金额进行整体调整，但调整前应至少提前[]日书面通知乙方）*

3.3奖金发放时间：甲方将在核实候选人已满足本协议第三条第3.1款所有条件后，并在[]个月内（或于每年[]月[]日前），将推荐奖金一次性支付给乙方。具体支付方式为：转入乙方在甲方预留的银行账户，账户名称：[员工姓名]，开户行：[银行名称及支行]，账号：[银行账号]。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方有权根据本协议约定获得符合条件的推荐奖金。

4.2乙方有权查询其推荐候选人的基本状态（如是否接受Offer、是否入职）及奖金发放情况（涉及保密信息的除外）。

4.3乙方应积极、真诚地推荐人才，不得以任何形式强迫、利诱他人推荐，或利用公司资源进行不当招聘活动。

4.4乙方应确保所推荐候选人的信息真实有效，如因乙方提供虚假信息导致甲方产生损失（包括但不限于招聘成本、候选人培训成本等），乙方应承担相应赔偿责任。

4.5乙方应配合甲方对推荐候选人信息及推荐过程的核实工作。

第五条甲方的权利与义务

5.1甲方有权根据公司经营需要和人才需求，制定和调整推荐奖金计划及本协议条款，但应履行提前通知义务。

5.2甲方有权对乙方提交的推荐信息及候选人信息进行审核、评估和管理，并决定奖金的最终发放。

5.3甲方应按照本协议约定，及时、足额地向符合条件的乙方支付推荐奖金。

5.4甲方应对通过乙方获取的候选人信息承担保密义务，除用于招聘目的外，不得用于其他商业用途，除非获得候选人本人明确授权。

第六条协议的期限与终止

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[]年，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

6.2协议期满前[]个月，如双方均有意继续合作，可另行协商续签事宜。

6.3发生以下情况之一，本协议自动终止：

(1)协议有效期届满，双方未续签；

(2)乙方离职；

(3)甲方单方面决定取消推荐奖金计划；

(4)因不可抗力导致协议无法