司法考试劳动与社会保障法历年真题解析.docVIP

-劳动与社会保障法司法考试历年真题解析

68.某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟淘汰职工２5人。公司决定公布后，职工提出异议。以下哪些说法缺少法律依据？(）(卷一多项选择第68题)

A．职工甲:公司淘汰决定没有经过职工代表大会批准，无效

B.职工乙：公司没有进入破产程序,不能裁员

Ｃ．职工丙：我一家４口,有7０岁老母10岁女儿，全家就我有工作,公司不能淘汰我

D．职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优异，对公司贡献大,公司不能淘汰我

【答案】ABD

6９.关于社会保险制度，以下哪些说法是对的的?()（卷一多项选择第6９题）

A.国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下取得帮助和赔偿

B.国家设立社会保险基金，按照保险类型拟定资金起源，实施社会统筹

C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务

D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承

【答案】ABＣ

2７．关于非全曰制用工的说法,以下哪一选项不符合《劳动协议法》规定？（)（卷一单项选择第2７题)

A．从事非全曰制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动协议的,后订立的协议不得影响先订立协议的履行

B.非全曰制用工协议不得约定试用期

Ｃ.非全曰制用工终结时,用人单位应该向劳动者支付经济赔偿

D.非全曰制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五曰

「答案」C

26.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损,直接经济损失３万元。张某的月工资为900元,本地最低工资原则为每个月７00元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。以下扣款方案中，哪一项符合劳动法规定?

A.按照本人月工资的2０%计算，每个月扣除1８0元

Ｂ．按照扣除后的余额不低于本地最低工资原则计算,每个月扣除200元

C.按照A、Ｂ方案平均计算,每个月扣除１90元

Ｄ．按照张某与公司的五年协议期平均计算，每个月扣除500元

答案：A

27.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，以下哪一选项是对的的?

Ａ．陈某可提请仲裁,但必须在此之前先申请调解

B.陈某可提请仲裁,但在此之后不可以提起诉讼

C.社会保险问题不合用劳动争议仲裁,陈某可直接向法院起诉

Ｄ.陈某可自已与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商

答案:D

２6．在以下哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》关于限制性规定的约束？

A.发生自然灾害、事故或者因其余因素,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急解决的

Ｂ．生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

C.交通运送线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益,必须及时抢修的

D.用人单位取得大量订单,为了在短期内完成交货,必须组织突击生产的

答案:D

2８．关于集体协议的以下哪一表述是错误的？

A．未建立工会的公司,集体协议应由职工推举的代表与公司订立

B．劳动协议中的劳动条件和劳动酬劳原则可以高于集体协议的规定

Ｃ．并非全部的公司都必须订立集体协议

D.集体协议必须经劳动行政部门审查批准方能生效

答案：D

1９.某民办科研所与技术员周某订立劳动协议，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，因为资金缺少,项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的以下哪一项建议不符合法律规定?

A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在

B.至少提前３0天向周某发出书面告知

C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以辞退

D.如周某批准解除劳动协议可与单位订立解约协议,单位支付经济赔偿;如周某不批准订立解约协议,单位有权单方解约并无须支付经济赔偿

答案:D

20.某建筑工程队低价招用20名学徒工,协议中规定他们天天必须从事高空作业或繁重搬运工作,不然不能结算当月工资。用工当月,工程队因违反安全施工规定导致事故，致使学徒工多人伤亡。关于部门经调查发现这些学徒工均是不满１5周岁的边远地区农民子弟。对此,劳动行政部门拟采取的以下哪一项方法不符合法律规定？

A.责令雇主解除劳动协议,遣返这批学徒工

B．责令雇主承担遣返费用,并予以经济赔偿

C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得

Ｄ.告知事故受害者及其家眷向雇主索赔的权利，并帮助他们向雇主索赔

答案：C

28．王某的曰工资为８０元。5月1曰至7曰,依照政府规定放假7天,其中3天属于法定假曰，４天属于前后两周的周末公休曰。公司安排王某在这7天加班。