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2025年带病提拔自查报告

为深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，我单位坚持问题导向、刀刃向内，围绕“带病提拔”专项整治要求，于2025年3月至5月集中开展了干部选拔任用工作自查，重点对近三年（2023-2025年）提拔任用的XX名科级及以上干部进行全面倒查，通过查阅档案、个别谈话、实地走访、数据比对等方式，系统梳理问题隐患，深挖症结根源，现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

（一）强化组织领导，压实责任链条。成立由党委书记任组长、纪委书记和组织部长任副组长的专项自查领导小组，制定《“带病提拔”问题专项自查工作方案》，明确“查程序、查线索、查责任”三大重点任务，细化12项具体排查指标，建立“清单化管理、台账式推进”工作机制。召开专题部署会3次，组织人事、纪检监察、审计等部门协同联动，抽调15名政治过硬、业务精通的骨干组成3个核查组，确保责任到人、任务到岗。

（二）聚焦关键环节，全面深入排查。坚持“一人一档、一事一核”，对近三年提拔干部的动议提名、民主推荐、考察谈话、会议研究、任前公示等5个环节32项材料进行逐项核查，重点核查政治表现、廉洁自律、群众口碑等“带病”风险点。共调阅干部档案XX份，核查个人有关事项报告XX份，比对纪检监察、审计、信访等部门问题线索XX条；开展“下沉式”考察，走访干部原任职单位、服务对象、社区群众200余人次，发放《干部德才表现民主测评表》300余份，收集意见建议47条；运用干部监督信息管理系统，对干部年度考核、奖惩情况、信访举报等数据进行交叉验证，形成《干部选拔任用全程纪实清单》XX份。

（三）坚持动真碰硬，严格结果运用。建立“问题认定—责任追溯—整改落实”闭环机制，对排查出的问题实行“红橙黄”三级分类（红色为严重违规、橙色为程序瑕疵、黄色为风险隐患），经领导小组集体研究后反馈责任部门。对涉及“带病提拔”的问题线索，移交纪检监察部门提级办理；对程序不规范问题，责令相关责任人作出书面说明并限时整改；对存在苗头性倾向的干部，由党委书记、纪委书记进行“一对一”约谈提醒。自查期间，共认定橙色问题3个、黄色问题7个，约谈干部5人，修订完善制度2项。

二、存在的主要问题

（一）日常监督与选拔任用衔接不够紧密。部分干部“八小时外”监督存在盲区，对社交圈、生活圈的了解多依赖个人汇报和单位证明，缺乏常态化、多维度的信息收集渠道。例如，2024年提拔的某科室负责人，其家属在企业任职但未主动报告关联交易情况，考察期间因信息不对称未能及时发现，虽未造成严重后果，但暴露出日常监督与任前考察的信息共享机制不够完善。

（二）考察环节对政治素质的识别不够精准。政治表现考察方式较为单一，主要依靠谈话了解和个人总结，对“政治忠诚、政治定力、政治自律”等抽象指标缺乏量化评估工具。2025年提拔的某基层干部，日常工作表现突出，但在个别谈话中发现其对上级决策部署存在“选择性执行”倾向，经深入核查，其曾在落实乡村振兴政策时以“基层实际困难”为由拖延进度，暴露出政治素质考察的深度和广度不足。

（三）动议提名的科学性和透明度有待提升。部分岗位动议前征求意见范围较窄，主要集中在领导班子和分管领域，对服务对象、基层群众的意见收集不够充分。2023年提拔的某业务部门负责人，民主推荐得票率虽超过60%，但后续走访发现，部分一线职工反映其存在“重业务轻团队”倾向，导致科室内部凝聚力不足，反映出动议阶段的民意基础不够扎实。

（四）责任追究的刚性约束尚未完全到位。对“带病提拔”问题的倒查多聚焦于程序违规，对“失察失管”的领导责任界定不够清晰。例如，某干部因违反廉洁纪律被查处后，虽倒查发现其任前存在违规兼职问题，但由于相关责任人对政策把握不准，且缺乏明确的追责标准，最终仅作批评教育处理，未能形成有效震慑。

三、问题原因剖析

（一）政治站位不够高，对“带病提拔”危害性认识不足。部分领导干部存在“重选拔轻监督”“重业绩轻德行”的倾向，对新时代干部工作“首关不过、余关莫论”的政治要求理解不深，没有从“确保党和人民事业后继有人”的高度看待选人用人问题，导致日常监督与选拔任用“两张皮”。

（二）制度执行存在偏差，程序刚性约束不够严格。虽然制定了《干部选拔任用工作流程图》《政治素质考察办法》等制度，但在实际操作中，个别环节存在“打折扣”现象。例如，民主推荐时为避免“票选矛盾”，人为缩小谈话范围；任前公示仅在内部公示栏张贴，未通过新媒体渠道扩大覆盖面，影响了群众监督实效。

（三）能力建设滞后，考察队伍专业化水平不足。考察组成员多为组织人事部门干部，虽熟悉程序但缺乏纪检、审计等专业背景，对经济责任审计报告、个人有关事项查核等专业性较强的材料分析不够深入，对“隐性问题”“苗头问题”的识别能力有待提升。