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安全教育培训管理制度

第一章总则

第一条为强化企业安全生产基础，提升全体从业人员的安全意识、知识水平与操作技能，有效预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命安全与企业财产安全，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有部门及全体在职员工，包括正式工、合同工、临时工、实习生以及进入生产经营场所的外来施工人员、参观人员等。

第三条安全教育培训工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“全员参与、分级负责、分类施教、注重实效”的原则，确保培训覆盖到每一位员工，确保培训内容贴合实际需求，确保培训效果落到实处。

第四条企业安全管理部门为本单位安全教育培训工作的归口管理部门，负责统筹规划、组织协调和监督检查；各业务部门及基层单位配合落实本部门、本单位的具体培训工作。

第二章组织领导与职责

第五条企业主要负责人是安全教育培训工作的第一责任人，对本单位的安全教育培训工作负全面领导责任，负责审批年度培训计划，保障培训经费投入，督促相关部门落实培训职责。

第六条安全管理部门具体职责：

（一）根据国家法律法规及行业标准，结合企业安全生产实际，拟定年度及专项安全教育培训计划，并组织实施。

（二）建立健全安全教育培训档案，如实记录培训内容、参训人员、考核结果等信息。

（三）负责培训师资的选聘、培养与管理，确保培训质量。

（四）组织或参与各类安全培训教材、课件的编制与修订。

（五）监督、检查各部门安全教育培训计划的执行情况，并进行效果评估与反馈。

（六）定期向企业主要负责人汇报安全教育培训工作开展情况。

第七条各部门负责人是本部门安全教育培训工作的直接责任人，应积极配合安全管理部门，组织本部门员工按时参加各类安全培训，确保员工具备必要的安全知识和技能，并将安全培训要求融入日常管理工作。

第八条人力资源部门应将安全教育培训纳入员工入职、转岗、晋升等管理环节，协同安全管理部门做好新员工入职安全培训及相关档案的衔接工作。

第三章培训对象与内容

第九条安全教育培训对象包括：

（一）新进员工（含实习、见习人员）；

（二）在岗员工（包括各层级管理人员、技术人员、操作人员）；

（三）特种作业人员及特种设备操作人员；

（四）临时用工、外来施工人员及参观学习人员；

（五）发生工伤事故或出现重大安全隐患岗位的相关人员；

（六）根据法律法规要求或企业实际需要，需接受特定安全培训的其他人员。

第十条安全教育培训内容应根据培训对象、岗位特点及企业风险状况确定，主要包括：

（一）国家及地方安全生产法律法规、标准规范；

（二）企业安全生产规章制度、操作规程及劳动纪律；

（三）安全生产基础知识，包括危险辨识、风险评估、事故预防等；

（四）本岗位设备设施的安全性能、操作技能及维护保养要求；

（五）劳动防护用品的正确佩戴与使用方法；

（六）消防安全知识与应急处置技能；

（七）职业健康危害及防护措施；

（八）典型事故案例分析与警示教育；

（九）应急预案及现场应急处置、自救互救方法；

（十）其他与安全生产相关的知识和技能。

第十一条对不同层级和岗位的人员，培训内容应各有侧重：

（一）管理人员侧重法律法规、安全管理理念、风险管控、应急指挥及责任落实；

（二）操作人员侧重操作规程、岗位风险、应急处置及安全技能；

（三）新员工侧重企业基本安全制度、岗位入门知识及安全注意事项；

（四）特种作业人员需接受国家规定的专业安全技术培训，确保持证上岗。

第四章培训形式与方法

第十二条安全教育培训应结合实际，灵活采用多种形式，确保培训效果：

（一）集中授课：适用于法律法规、理论知识、规章制度等系统性内容的培训；

（二）现场教学：结合生产现场、设备设施进行实操演示与指导；

（三）案例研讨：通过分析真实事故案例，总结经验教训，增强安全意识；

（四）技能演练：针对应急处置、操作技能等进行模拟训练；

（五）在线学习：利用网络平台开展自主学习，方便员工利用碎片时间；

（六）班前班后会、安全例会：结合日常工作进行常态化安全提示与教育；

（七）知识竞赛、安全月活动等：营造安全文化氛围，寓教于乐。

第十三条鼓励采用先进的培训技术和手段，如虚拟现实（VR/AR）、多媒体课件等，增强培训的直观性和互动性。

第五章培训实施与管理

第十四条安全管理部门应于每年年初制定年度安全教育培训计划，明确培训主题、对象、内容、时间、方式、师资及经费预算，报企业主要负责人批准后组织实施。

第十五条各部门应根据年度计划及本部门实际需求，提出专项培训申请或配合组织相关培训。

第十六条培训前应做好充分准备，包括培训资料、场地、设备、师资的落实，提前通知参训人员，明确培训要求。

第十七条培训过程中应严格考勤，确保员工参训率。员工因故不能参加培训的，应事先请假