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人事主管转正申请

尊敬的领导：

您好！

我于[入职月份]入职，担任人事主管一职，至今试用期已满。根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。在此，我谨就试用期内的工作情况向您进行简要汇报，并恳请领导审阅。

在过去的试用期内，我始终秉持严谨、务实、高效的工作作风，在各位领导的悉心指导和同事们的积极配合下，围绕人事部门的核心职责，努力熟悉业务、进入角色、开展工作，力求在实践中不断学习和提升。

一、试用期主要工作回顾与成果

在试用期间，我主要负责并参与了以下几方面的工作：

1.招聘与配置优化

*根据各部门用人需求，牵头优化了招聘流程，拓宽了招聘渠道，重点关注关键岗位的人才寻访与甄选。通过对简历筛选、面试流程的标准化操作，提升了招聘效率，为[相关部门]成功引进了[具体数字，如：数名]关键岗位人才，基本满足了现阶段的人员配置需求。

*完善了新员工入职引导流程，确保新员工能够快速了解公司文化、熟悉岗位职责，帮助其顺利融入团队。

2.培训与发展体系搭建

*协助组织并实施了新员工入职培训、[具体培训名称，如：通用技能培训]等[具体数字，如：数场]培训活动，累计覆盖[具体数字，如：数十]人次，收到了参训员工的积极反馈，初步建立了员工培训档案。

*针对现有培训体系进行了初步梳理，结合员工反馈与业务发展需求，提出了一些培训内容与形式上的优化建议，为后续培训体系的完善奠定了基础。

3.薪酬绩效与员工关系管理

*协助完成了月度薪酬核算与发放工作，确保了准确性与及时性。

*参与了[本季度/半年度]绩效考核流程的组织与跟进，收集、整理绩效数据，为绩效评估的顺利进行提供了支持。

*关注员工动态，积极处理员工日常咨询，协助解决劳动争议及员工关系问题，努力营造积极和谐的工作氛围。

4.制度建设与优化

*参与了公司部分人事管理制度（如[具体制度名称，如：考勤管理规定]）的修订与完善工作，确保制度的合规性与可操作性。

*整理并归档了人事相关文件与档案，确保人事信息的完整性与安全性。

二、存在不足与改进方向

在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到自身存在的不足：

*对公司某些业务板块的理解尚需深化，以便更好地将人事工作与业务发展相结合。

*在人力资源各模块的专业深度上，仍有提升空间，例如在薪酬体系设计、人才发展规划等方面需进一步学习和实践。

*跨部门沟通的技巧和深度有时仍需加强，以更高效地协同推进工作。

针对以上不足，我将在未来的工作中：

*加强对公司业务的学习和理解，主动深入一线，了解实际需求。

*持续学习人力资源管理的专业知识与工具方法，提升专业素养和解决复杂问题的能力。

*更加注重沟通的艺术性与有效性，积极建立良好的跨部门合作关系。

三、未来工作展望与计划

如果能够顺利转正，我将以此为新的起点，更加严格要求自己，围绕公司整体战略目标，重点在以下方面开展工作：

*深化招聘效能：进一步优化招聘策略，提升人才甄选的精准度，关注人才梯队建设，为公司长远发展储备人才。

*完善培训体系：推动建立更具针对性和系统性的培训体系，关注员工能力提升与职业发展，助力组织能力建设。

*优化绩效管理：协助领导进一步完善绩效考核与激励机制，充分调动员工积极性，提升组织绩效。

*强化员工关系：持续关注员工体验，提升员工满意度与归属感，防范用工风险，构建更加稳固的员工关系基础。

*提升数据驱动：逐步推动人力资源数据分析与应用，为决策提供数据支持，提升人力资源管理的科学性。

在[公司名称]工作的这段时间，我深切感受到了公司积极向上的企业文化、领导的关怀与信任以及同事们的热情与帮助。我对公司的发展前景充满信心，也非常珍惜这份工作机会。我深知人事主管岗位的责任重大，若能转正，我定将不负领导期望，以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

恳请领导综合考量我的试用期表现，批准我的转正申请。我将以此为契机，不断提升自我，与公司共同成长。

此致

敬礼！

申请人：[您的姓名]

[日期：XXXX年XX月XX日]