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2025年员工保密协议合同

鉴于乙方将加入甲方工作，并可能接触甲方的保密信息，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1保密信息是指甲方所有，或甲方从第三方获得并明确要求保密，或根据其性质应被合理视为保密的，与甲方的经营活动、技术信息、商业计划、财务状况、客户资料等相关的，未公开或非公开的信息，包括但不限于：技术秘密、设计图纸、工艺流程、配方、计算机程序及文档、经营策略、营销计划、客户名单、供应商信息、财务数据、内部报告、员工个人信息、会议内容、以及甲方的知识产权等。

1.2保密信息不包括以下情形的信息：(a)在乙方入职前已经公开的信息；(b)乙方独立开发或获取，未使用甲方任何保密信息的信息；(c)乙方从有权披露的第三方合法获得且有权披露的信息；(d)乙方在离职后六个月内获得，且未来源于甲方的保密信息。

1.3保密期限是指本协议规定的乙方对保密信息承担保密义务的期间。对于构成技术秘密的保密信息，保密期限为本协议有效期内及本协议终止后五年内；对于其他保密信息，保密期限为本协议有效期内及本协议终止后二年内。本协议终止后，乙方仍有义务对在任职期间作为保密信息知晓的、仍处于保密状态的信息继续履行保密义务。

第二条乙方的保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后，对在任职期间以任何方式接触、知悉或获取的甲方保密信息，均负有持续有效的保密义务。

2.2乙方仅为履行甲方合法指示或职务需要，方可接触和使用保密信息，并应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施来保护甲方的保密信息，防止其被任何未经授权的第三方获取、使用或泄露。

2.3乙方同意，未经甲方事先书面同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、拍照、录音、录像等）向任何第三方披露、透露、转让、许可或允许他人使用甲方的保密信息，也不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的。

2.4乙方同意，在职期间及离职时，应根据甲方的合理要求，返还或销毁其持有的所有包含甲方保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、数据、电子文档、存储介质、笔记等），并不得保留任何副本。

2.5乙方离职时，应向甲方办理完整的离职交接手续，并确保已按照本协议第二条第二、四款的要求处理完毕所有保密信息及相关载体。

第三条不竞争条款（可选，根据实际情况决定是否包含及具体条款）

3.1自乙方离职之日起[___]年内（以下简称“不竞争期”），乙方承诺，在不竞争期内，不得在[___]市（省）内[___]公里范围内（或明确具体区域描述），直接或间接从事与甲方相同或类似业务（具体业务范围定义：[请根据实际情况描述，例如：从事XX产品的设计、研发、生产、销售、技术支持等业务]）的经营活动。

3.2在不竞争期内，乙方承诺，不得直接或间接招聘、雇佣、引诱、招揽或以任何方式试图招聘、雇佣、引诱、招揽甲方在职员工、前员工或顾问。

3.3不竞争条款的效力不受本协议其他条款无效或失效的影响。

3.4作为履行本条款第三条第3.1款、第3.2款约定的不竞争义务的对价，甲方应每月向乙方支付人民币[___]元（大写：[___]元整）的经济补偿金，支付期限为自乙方离职之日起至不竞争期结束之日止，每月[___]日前支付。乙方应在收到补偿金后为甲方提供等额的有效发票。

第四条不归属条款

4.1自乙方离职之日起[___]年内（以下简称“不归属期”），乙方承诺，不得直接或间接招揽、雇佣或试图招揽、雇佣甲方的客户、供应商、合作伙伴或其他商业关系人。

4.2不归属条款的效力不受本协议其他条款无效或失效的影响。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议的任何条款，特别是违反第二条的保密义务，或违反第三条、第四条的不竞争、不归属义务，则视为乙方违约。

5.2乙方违约时，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失（包括但不限于商誉损失、利润损失、调查费、律师费、诉讼费等），若甲方能证明乙方违约行为给其造成了惩罚性损失，乙方亦应承担相应的惩罚性赔偿责任。

5.3若乙方违反保密义务导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方返还其因接触、知悉保密信息所获得的一切不当利益。

5.4若乙方违反本协议构成侵犯甲方商业秘密等违法犯罪行为，甲方有权依法向有关机关举报、追究乙方的行政、刑事责任，乙方应承担由此给甲方造成的一切损失。

5.5对于因乙方违约行为给甲方造成严重损害的，甲方除要求乙方承担赔偿责任外，还有权单方解除与乙方的劳动关系（如系劳动合同关系），并可不支付任何经济补偿金；若系劳务关系或非劳动关系，甲方亦有权单方解除与乙方之间的关系，并可不退还乙方已支付的任何费用。