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2025年超星尔雅学习通《数字化人才招聘实践》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在数字化人才招聘中，以下哪项不是常用的招聘渠道？（）

A.招聘网站

B.社交媒体

C.内部推荐

D.电视广告

答案：D

解析：数字化人才招聘主要依赖于互联网和社交媒体等数字化渠道，招聘网站和内部推荐也是常用的方式。电视广告虽然是一种传统广告形式，但并不是数字化人才招聘的主要渠道。

2.以下哪项不是数字化人才招聘的优势？（）

A.招聘范围广

B.招聘效率高

C.成本低

D.对应聘者筛选严格

答案：D

解析：数字化人才招聘的优势在于招聘范围广、招聘效率高、成本低。但对应聘者的筛选严格并不是其优势，数字化招聘更注重自动化筛选和初步匹配，人工筛选仍然占有一席之地。

3.在数字化人才招聘中，以下哪项工具最为常用？（）

A.招聘管理系统

B.电子邮件

C.电话

D.短信

答案：A

解析：招聘管理系统是数字化人才招聘中最为常用的工具，它可以自动化处理招聘流程，提高招聘效率。电子邮件、电话和短信虽然也是常用的沟通工具，但并不是数字化人才招聘的核心工具。

4.以下哪项不是数字化人才招聘的流程环节？（）

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.面试

D.薪资谈判

答案：D

解析：数字化人才招聘的流程环节包括发布招聘信息、筛选简历和面试等，薪资谈判通常在面试后进行，不属于数字化人才招聘的流程环节。

5.在数字化人才招聘中，以下哪项不是常用的筛选简历的方法？（）

A.关键词匹配

B.人工智能筛选

C.简历评分

D.人工筛选

答案：C

解析：数字化人才招聘中常用的筛选简历的方法包括关键词匹配、人工智能筛选和人工筛选，简历评分不是常用的筛选方法。

6.在数字化人才招聘中，以下哪项不是常用的面试方法？（）

A.电话面试

B.视频面试

C.现场面试

D.情景模拟面试

答案：C

解析：数字化人才招聘中常用的面试方法包括电话面试、视频面试和情景模拟面试，现场面试不是数字化人才招聘的常用方法。

7.在数字化人才招聘中，以下哪项不是常用的评估应聘者的方法？（）

A.背景调查

B.笔试

C.心理测试

D.体检

答案：D

解析：数字化人才招聘中常用的评估应聘者的方法包括背景调查、笔试和心理测试，体检通常在录用后进行，不属于数字化人才招聘的评估方法。

8.在数字化人才招聘中，以下哪项不是常用的招聘策略？（）

A.品牌招聘

B.竞品分析

C.招聘渠道优化

D.薪资福利设计

答案：D

解析：数字化人才招聘中常用的招聘策略包括品牌招聘、竞品分析和招聘渠道优化，薪资福利设计通常在面试后进行，不属于招聘策略。

9.在数字化人才招聘中，以下哪项不是常用的招聘工具？（）

A.招聘网站

B.社交媒体

C.招聘管理系统

D.传真机

答案：D

解析：数字化人才招聘中常用的招聘工具包括招聘网站、社交媒体和招聘管理系统，传真机不是数字化人才招聘的工具。

10.在数字化人才招聘中，以下哪项不是常用的招聘效果评估指标？（）

A.招聘成本

B.招聘周期

C.应聘者数量

D.应聘者质量

答案：C

解析：数字化人才招聘中常用的招聘效果评估指标包括招聘成本、招聘周期和应聘者质量，应聘者数量不是常用的评估指标。

11.在数字化人才招聘中，以下哪项不是常用的招聘渠道？（）

A.招聘网站

B.社交媒体

C.内部推荐

D.报纸广告

答案：D

解析：数字化人才招聘主要依赖于互联网和社交媒体等数字化渠道，招聘网站和内部推荐也是常用的方式。报纸广告虽然是一种传统广告形式，但并不是数字化人才招聘的主要渠道。

12.以下哪项不是数字化人才招聘的优势？（）

A.招聘范围广

B.招聘效率高

C.成本低

D.对应聘者筛选严格

答案：D

解析：数字化人才招聘的优势在于招聘范围广、招聘效率高、成本低。但对应聘者的筛选严格并不是其优势，数字化招聘更注重自动化筛选和初步匹配，人工筛选仍然占有一席之地。

13.在数字化人才招聘中，以下哪项工具最为常用？（）

A.招聘管理系统

B.电子邮件

C.电话

D.短信

答案：A

解析：招聘管理系统是数字化人才招聘中最为常用的工具，它可以自动化处理招聘流程，提高招聘效率。电子邮件、电话和短信虽然也是常用的沟通工具，但并不是数字化人才招聘的核心工具。

14.以下哪项不是数字化人才招聘的流程环节？（）

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.面试

D.薪资谈判

答案：D

解析：数字化人才招聘的流程环节包括发布招聘信息、筛选简历和面试等，薪资谈判通常在面试后进行，不属于数字化人才招聘的流程环节。