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聘用人力资源专员协议2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条用人单位（甲方）信息

甲方名称：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址/通讯地址：____________________

联系电话：________________________

第二条劳动者（乙方）信息

乙方姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人及电话：____________________

第三条合同期限

本合同为______年/月劳动合同。

合同起始日期：______年______月______日

合同终止日期：______年______月______日

第四条工作内容与工作地点

4.1乙方的工作岗位为：人力资源专员。

4.2乙方的工作内容主要包括：

（1）根据公司招聘计划，执行招聘渠道开拓与维护，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成人员录用推荐；

（2）负责新员工入职手续办理，劳动合同签订与管理；

（3）组织实施员工培训，建立和完善公司培训体系；

（4）协助建立、完善公司绩效考核制度，组织实施绩效考核工作；

（5）负责公司薪酬福利数据维护，协助进行薪酬福利体系优化；

（6）负责员工关系管理，处理员工咨询、投诉，协助调解劳动争议；

（7）负责劳动合同及员工档案管理，确保其完整性、规范性；

（8）完成上级领导交办的其他与人力资源相关的工作。

4.3乙方的工作地点为：________________________（具体办公地址）。如甲方因经营需要确需变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，变更后的工作地点应便于乙方工作，乙方应予以配合；如乙方不同意变更工作地点，甲方应允许乙方另行择业，并依法支付经济补偿。

第五条工作时间与休息休假

5.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

5.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体假期天数及待遇按照国家及地方相关法律法规执行。

第六条劳动报酬

6.1乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____________元/月；

（2）岗位工资：人民币____________元/月；

（3）绩效工资：根据乙方绩效考核结果及公司经营状况确定，具体核算办法按照公司相关绩效管理制度执行；

（4）津贴补贴：包括____________、____________等，合计人民币____________元/月。

6.2乙方月工资为人民币____________元（大写：____________元整），该工资为税前工资。

6.3甲方于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

6.4乙方在试用期的工资为转正后工资的______%。

第七条社会保险与福利

7.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“社会保险”），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

7.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金，住房公积金缴费基数和比例按照国家和地方相关规定执行。

7.3乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

7.4甲方根据公司实际情况，为乙方提供____________、____________等福利待遇。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

8.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件，确保工作环境安全、卫生。

8.2甲方为乙方提供完成工作所需的必要设备、工具和防护用品。

8.3如乙方工作岗位存在职业病危害因素，甲方应依法进行职业危害防护，并为乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

第九条培训

9.1甲方根据工作需要，可为乙方提供必要的岗位技能培训。

9.2乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身业务素质。

第十条劳动合同变更

10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内