2025年员工加班协议合同.docxVIP

2025年员工加班协议合同

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方因生产经营需要安排员工加班事宜，为明确双方权利与义务，特签订本协议：

第一条依据与目的

本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方生产经营实际情况，为规范员工加班管理，保障员工休息权利，明确加班审批、报酬支付等事宜，经双方协商一致签订。

第二条适用范围

本协议适用于甲方所有在岗员工，或根据甲方实际情况指定的特定部门/岗位员工。具体适用范围由甲方以内部文件形式明确。

第三条工作时间确认

1.甲方确认，员工劳动合同中约定或依据甲方现行有效制度（如《员工手册》、《考勤管理规定》）适用的标准工作时间如下：[请根据实际情况填写，例如：每日工作时间为上午X小时，下午Y小时，每周工作五天，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时]。

2.甲方实行[请根据实际情况填写，例如：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]，具体执行方式及批准文件为：[请根据实际情况填写批准文号或文件名称]。

第四条加班定义与情形

1.本协议所称加班是指员工在法定标准工作时间之外，根据甲方生产经营需要，经批准而延长的工作时间、休息日工作以及法定节假日工作。

2.加班情形包括但不限于：甲方生产经营急需、紧急任务处理、法定节假日或休息日的工作安排等。

第五条加班审批与管理

1.甲方因生产经营需要安排员工加班，应提前与员工沟通，并按照甲方内部规定的审批流程履行审批手续。

2.员工申请加班，应按照甲方规定的程序提前提交申请，经直接上级及[请根据实际情况填写，例如：人事部门或其他指定部门]批准后方可加班。紧急情况下可先口头请示并补办手续。

3.甲方有权通过打卡、工时记录系统、考勤数据等方式记录员工的实际工作时间及加班情况。员工有义务配合甲方进行加班记录的确认。如对加班记录有异议，应在收到记录后[请根据实际情况填写，例如：三日内]向甲方人事部门提出，双方协商解决。

第六条加班时长限制

1.甲方安排员工当日加班时间一般不得超过三小时，每月加班时间累计不得超过三十六小时。

2.因特殊原因需要延长加班时间的，经与工会（如适用）和员工本人协商一致，并报劳动行政部门备案后，可在上述法定上限内进行，但必须依法支付相应的加班报酬。

第七条加班报酬与补偿

1.工作日延时加班：甲方按员工本人小时工资标准的150%支付加班费。

2.休息日加班：甲方按员工本人日工资或小时工资标准的200%支付加班费。

3.法定节假日加班：甲方按员工本人日工资或小时工资标准的300%支付加班费。

4.员工的工资计算基数依据其劳动合同约定或甲方制定的工资管理制度确定，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分，[请根据实际情况补充或明确非包含部分，例如：不含奖金、津贴、补贴等]。

5.加班费应在每月[请根据实际情况填写，例如：十五日]前随当月工资一起发放。

6.对于法定节假日加班，如不能安排补休的，甲方必须按照本协议第七条第3款规定的标准支付加班费。

7.对于工作日和休息日加班，甲方优先安排员工在休息日调休。调休应安排在员工自愿且不影响其本职工作的休息日进行。不能安排调休的，甲方应按照本协议第七条第1、2款规定的标准支付加班费。

第八条双方权利与义务

1.员工权利与义务：

*有权了解本协议内容及甲方加班管理制度。

*需按照甲方要求履行加班申请和审批程序。

*有权获得加班所需的安全生产条件和必要的劳动防护用品。

*有权按照本协议约定获得相应的加班报酬或调休。

*应按时完成甲方安排的加班任务。

2.甲方权利与义务：

*安排加班应遵循合法、合理原则，优先保障员工的休息权。

*应依法制定并公示加班管理制度，明确加班申请、审批流程及报酬标准。

*应提前通知员工加班安排，并确保加班过程的安全生产。

*应如实记录员工加班情况，并按时足额支付加班费。

*应创造条件保障员工身心健康，避免过度加班。

第九条协议的变更、解除与终止

1.本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

2.本协议的解除或终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。劳动合同解除或终止时，本协议同时终止。

3.如国家法律法规或甲方相关政策发生重大变化，导致本协议部分条款无法执行或显失公平，甲乙双方可协商修改或变更协议相关内容。

第十条争议解决

因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先通