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2025年员工补充协议合同

甲、乙双方于______年______月______日签订了《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），现根据公司发展需要及双方实际情况，经友好协商，就原劳动合同相关内容达成如下补充协议：

第一条协议背景

为适应公司业务发展需要，甲公司对乙员工的工作岗位及职责进行相应调整，乙员工同意根据本协议约定履行工作职责。双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本协议。

第二条工作岗位及职责

2.1原劳动合同中约定的乙员工岗位为______岗位，现调整为______岗位。

2.2乙员工在______岗位上的工作职责及任务如下：

（1）______；

（2）______；

（3）______；

（4）______。

2.3乙员工应向______（部门/岗位）的______（姓名/职务）汇报工作。

2.4如岗位调整需要乙员工具备新的技能或知识，甲公司应提供必要的培训。乙员工应按要求参加培训并达到培训目标。

第三条工作时间及地点

3.1乙员工在______岗位上的工作时间实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

3.2标准工时制工作时间为：每日______小时，每周工作______日，每周休息______日。

3.3综合计算工时制以______为周期进行计算，平均工作时间为每日______小时，每周工作______小时。

3.4不定时工作制应根据实际工作情况灵活安排，但平均每日工作时间不得超过______小时，平均每周工作时间不得超过______小时。

3.5乙员工的工作地点为______（具体地址），如工作地点发生变更，甲公司应提前______日通知乙员工，乙员工应积极配合。

第四条劳动报酬

4.1乙员工在______岗位上的薪资结构调整为：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）绩效工资：根据乙员工岗位绩效表现确定，具体考核办法由甲公司制定；

（3）津贴补贴：______。

4.2乙方月工资于每月______日发放。

4.3甲公司应按照国家规定为乙员工缴纳社会保险，缴纳基数按照______（原工资标准/新的工资标准）执行。乙员工个人应缴纳部分由甲公司代扣代缴。

4.4甲公司应为乙员工参加补充医疗保险，具体方案为：______。

第五条福利待遇

5.1乙员工在______岗位上的福利待遇按照甲公司相关规定执行，包括但不限于______、______、______等。

5.2甲公司应为乙员工提供______（具体福利内容）。

第六条合同期限

6.1原劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。根据本协议约定，双方同意将原劳动合同期限延长至______年______月______日。

第七条违约责任

7.1甲公司未按照本协议约定提供培训，或未按时足额支付劳动报酬的，应向乙员工支付违约金，违约金金额为______。

7.2乙员工违反本协议约定，给甲公司造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额为______。

第八条争议解决

双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲公司所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议为原劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照原劳动合同的约定执行。原劳动合同与本协议有不一致约定的，以本协议为准。

9.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。

9.3本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（或授权代表）签字：____________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：____________________

日期：______年______月______日