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2025年人力资源管理师工会关系处理与集体谈判风险专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师工会关系处理与集体谈判风险专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师工会关系处理与集体谈判风险专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在集体谈判中，当工会提出的要求超出企业支付能力时，HR应采取的首要策略

是？

A、直接拒绝工会要求

B、立即启动罢工应对预案

C、提供透明财务数据并协商替代方案

D、请求政府介入调解

【答案】C

【解析】正确答案是C。在集体谈判中，透明沟通和协商是解决分歧的基础。提供财务

数据能增强说服力，协商替代方案体现合作态度。A选项直接拒绝会激化矛盾；B选项

过于激进；D选项应作为最后手段。知识点：集体谈判策略。易错点：考生可能误选D，

但政府介入应在内部协商无效后使用。

2、工会代表选举过程中，企业HR最需要关注的法律风险是？

A、选举时间安排不合理

B、候选人资格审查不合规

C、选举场地选择不当

D、投票方式过于复杂

【答案】B

【解析】正确答案是B。候选人资格审查直接关系到选举合法性，是法律风险的核心。A、

C、D属于程序性问题，可通过调整优化解决。知识点：工会选举法律规范。易错点：考

生可能忽视资格审查的重要性，而关注表面程序问题。

3、集体合同争议中，仲裁机构首先审查的是？

A、合同条款的公平性

B、合同签订程序的合法性

C、企业实际履行能力

D、工会代表的授权范围

【答案】B

【解析】正确答案是B。程序合法性是集体合同有效性的前提，仲裁机构会优先审查。A、

C、D属于实质性问题，在程序审查后进行。知识点：集体合同争议处理流程。易错点：

考生可能误选A，但公平性审查需以程序合法为基础。

4、企业建立职工代表大会制度的主要法律依据是？

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A、《劳动合同法》

B、《工会法》

C、《公司法》

D、《劳动争议调解仲裁法》

【答案】B

【解析】正确答案是B。《工会法》明确规定职工代表大会是企业民主管理的基本形式。

A、C、D虽涉及劳动关系，但非直接依据。知识点：职工代表大会法律基础。易错点：

考生可能误选A，但《劳动合同法》更侧重个体劳动关系。

5、集体谈判中，HR最应避免的行为是？

A、提前准备谈判预案

B、单独接触工会个别成员

C、记录谈判全过程

D、邀请法律顾问参与

【答案】B

【解析】正确答案是B。单独接触工会成员可能被视为分化瓦解工会，违反谈判诚信原

则。A、C、D均为专业做法。知识点：集体谈判行为规范。易错点：考生可能忽视诚

信原则的重要性。

6、工会经费审查委员会的主要职责是？

A、制定工会年度预算

B、监督工会经费使用

C、审批工会重大开支

D、筹集工会活动资金

【答案】B

【解析】正确答案是B。经费审查的核心是监督而非决策。A、C、D属于工会委员会的

职责。知识点：工会组织架构。易错点：考生可能混淆审查与审批的区别。

7、企业发生群体性劳动争议时，HR应优先采取的措施是？

A、立即报警处理

B、启动内部沟通机制

C、联系劳动监察部门

D、准备法律应诉材料

【答案】B

【解析】正确答案是B。内部沟通是解决群体性争议的第一道防线，其他措施应在其后。

知识点：群体性争议处理流程。易错点：考生可能过于依赖外部手段而忽视内部沟通。

8、集体合同期限通常为？

A、1年

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B、13年

C、35年

D、5年以上

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《集体合同规定》，集体合同期限一般为13年。知识点：集

体合同基本要素。易错点：考生可能误选C，但超过3年需特殊审批。

9、工会主席在集体谈判中的法律地位是？

A、企业方代表

B、职工方唯一代表

C、职工方首席代表

D、中立协调人

【答案】C

【解析】正确答案是C。工会主席是职工方首席代表，但非唯一代表。知识点：集体谈

判主体资格。易错点：考生可能混淆”首席”与”唯一”概念。