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第一部分单选题(60题)

1、《事业单位工作人员奖励规定》要求按照（）原则组织实施奖励工作。

A.职称分类

B.分级分类

C.职级分类

D.集中分类

【答案】：B

【解析】本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位工作人员奖励规定》第四条规定：“事业单位人事综合管理部门，事业单位、主管机关（部门）和有关行业主管部门的党委（党组）及其组织（人事）部门，根据本规定，分级分类负责奖励工作的组织实施。”故本题选B。

2、行政法律关系是经行政法律法规规范调整的，因实施国家行政权而发生在行政关系当事人之间的权利义务关系，下列说法不正确的是（）。

A.主体上，行政法律关系双方当事人中必有一方是行政主体

B.地位上，行政法律关系的客体始终处于主导地位，具有很大的优越性

C.内容上，行政法律关系的内容都与行政权力直接相关

D.权责复合上，行政法律关系当事人的权利义务划分不是绝对的

【答案】：B

【解析】本题考查行政法。A项正确，行政主体具有恒定性与不可转化性。即关系中必有一方主体是行政主体，不以行政主体为一方当事人的法律关系不是行政法律关系，而且在我国，原告只能是行政相对人，被告则只能是行政主体，他们之间不能互为原被告。B项错误，地位上，行政主体始终处于主导地位，具有很大的优益性。这是为了行政主体有效地行使职权，切实地履行职责，圆满地实现公共利益的目标，而以法律、法规等形式赋予行政主体享有各种职务上或物质上优益条件的资格。C项正确，内容上，行政法律关系的内容都与行政权力直接相关。国家行政权是行政法律关系的核心。行政法律关系其实就是国家实施行政权所引起的关系，与行政权没有联系的社会关系不是行政法律关系。D项正确，权责复合上，行政法律关系当事人的权利义务划分不是绝对的。特别就行政主体而言，这种权利和义务的复合性更为突出。行政主体行使法律赋予的每一项职权，既是它的权力，也是它的义务，职权与职责不可分，是一个问题的两个方面。故本题选B。

3、公告和通告只能用作（）。

A.上行文

B.平行文

C.下行文

D.秘密公文

【答案】：C

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误，上行文指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文，一般有请示、报告。B项错误，平行文是指同级机关，或者不相隶属的，没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文，主要是函。C项正确，下行文指上级机关对所属下级机关的发文，一般有命令、决议、决定、公报、通报、批复、公告、通告。D项错误，涉密公文根据涉密程度分为“绝密”“机密”“秘密”三种，绝密是国家的核心秘密，机密是国家的重要秘密，秘密是一般的国家秘密。密级越高，保密要求越严，接触人员的范围越小。故本题选C。

4、为了达到管理有效，应（）减少管理层次。

A.尽可能地

B.不断地

C.随机地

D.按任务要求

【答案】：A

【解析】本题考查组织设计的原则。组织设计要遵循精简高效的原则：（1）精简原则要求在保证目标任务能够完成的情况下，在组织结构方面尽可能少地设置职能部门和缩减管理层次，在人员配置方面越少越好，避免组织层次繁多、机构臃肿、人浮于事和浪费严重。（2）高效原则要求组织及其成员能够在最短的时间内最好地完成组织任务，这一方面需要合理的组织分工，另一方面需要提高组织成员的技能水平和组织成员完成目标任务的积极性主动性。;;;;;;;故本题选A。

5、下列不属于资源配置原因和目的的是：

A.需求的无限性

B.资源的有限性

C.资源的可代替性

D.实现资源优化配置

【答案】：C

【解析】本题考查市场机制知识并选错误项。资源配置是指对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较做出的选择。资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和，是社会经济发展的基本物质条件。在市场经济条件下，相对于市场需求而言，资源总是表现出相对的稀缺性。因此，需求的无限性和资源的有限性要求我们对资源进行合理的优化配置，以便用最少的资源耗费，生产出最适用的商品和劳务，获取最佳的效益。所以，资源不具有可替代性，它是相对稀缺的。故本题选C。【解析拓展】A项：人类的需要是无止境的，所以市场需求具有无限性。A项不符合题意，因此不当选。B项：资源是社会经济发展的基本物质条件，具有稀缺性。所以资源是有限的，具有有限性。B项不符合题意，因此不当选。D项：进行资源配置的目的是实现资源优化配置，以获得最佳效益。D项不符合题意，因此不当选。

6、（）年，中共中央办公厅和国务院办公厅联合发布了《党政机关公文处理工作条例》。

A.2012

B.2013

C.2014

D.2015

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基础知识。2012年，中共中央办公厅和国务院办公厅联合发