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2025年设计团队分红协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[设计团队名称]（以下简称“团队”）

鉴于公司为推动业务发展，需要组建设计团队并激励团队成员；团队及其成员为公司的发展做出了重要贡献。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就2025年设计团队分红事宜达成如下协议：

第一条定义

1.1分红指公司根据本协议约定，将部分年度利润分配给团队及其成员的行为。

1.2年度利润指公司在一个会计年度内实现的税后净利润，具体计算方法按照公司财务制度执行。

1.3团队贡献值指团队及其成员在一个会计年度内对公司产生的经济价值，包括但不限于项目收入、成本节约、客户满意度提升等。

1.4分红比例指公司年度利润中用于分红的比例，由公司根据年度经营情况确定。

1.5分红基数指公司年度利润中用于分红的金额，计算公式为：年度利润×分红比例。

1.6分红金额指根据分红基数和成员贡献值计算得出的，分配给每位成员的具体分红金额。

1.7会计年度指公司财会年度，例如：2024年1月1日至2024年12月31日。

第二条分红原则

2.1公平合理：分红机制应公平合理地反映团队成员的贡献和贡献值。

2.2激励导向：分红机制应能有效激励团队成员，促进团队绩效提升。

2.3可持续发展：分红机制应兼顾公司长期发展和团队成员利益，实现可持续发展。

第三条分红条件

3.1完成年度目标：团队及其成员在会计年度内完成了公司设定的年度目标，包括但不限于项目数量、项目质量、成本控制、客户满意度等。

3.2无重大违规行为：团队及其成员在会计年度内无重大违规行为，例如：违反公司规章制度、泄露公司机密、损害公司利益等。

第四条分红比例

4.1团队整体分红比例：公司年度利润中用于分红的比例由公司根据年度经营情况确定，具体比例不低于______%，不高于______%。

4.2成员个人分红比例：团队整体分红比例将根据成员贡献值进行分配。成员个人分红比例的计算方法如下：

成员个人分红比例=(成员贡献值/团队总贡献值)×团队整体分红比例。

第五条分红基数

5.1公司在每个会计年度终了后______时间，根据公司财务报表确定年度利润，并以此作为分红基数。

5.2公司有权对分红基数进行审计，以确保其准确性和合理性。

第六条分红金额

6.1每位成员的分红金额计算公式如下：

成员分红金额=分红基数×成员个人分红比例

6.2公司有权根据成员的实际工作情况，对成员个人分红比例进行调整，并进行公示。

第七条分红时间

7.1公司在每个会计年度终了后______时间进行分红核算。

7.2公司在每个会计年度终了后______时间将分红金额支付给每位成员。

第八条分红方式

8.1公司通过银行转账方式将分红金额支付给每位成员。

8.2成员应提供准确的银行账户信息，并对该信息的真实性负责。

第九条贡献值评估

9.1公司将建立一套科学的贡献值评估体系，对团队成员的贡献值进行评估。

9.2贡献值评估体系将综合考虑项目收入、成本节约、客户满意度、创新能力、团队合作等因素。

9.3公司将定期对贡献值评估体系进行review和完善。

第十条税收责任

10.1成员应就其获得的分红收入承担相应的税收责任。

10.2公司有权根据国家税收法规，代扣代缴个人所得税。

第十一条协议期限

11.1本协议有效期为一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

11.2协议期满后，双方可协商续签。

第十二条争议解决

12.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。

第十三条其他

13.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

13.2本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

13.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司名称]

代表人（签字）：

乙方（盖章）：[设计团队名称]

代表人（签字）：