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2025年机关工会工作总结及2026工作计划

2025年，机关工会在上级工会指导和单位党委支持下，紧扣“服务中心、服务职工”主线，以增强职工获得感、幸福感、安全感为目标，扎实开展各项工作，全年组织活动42场，覆盖职工3800余人次（单位职工总数320人），解决职工实际问题67件，工会会员满意度达96.8%。现将年度工作情况总结如下，并提出2026年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）以思想引领为核心，凝聚职工奋进共识

坚持把思想政治工作贯穿工会工作全过程，通过“理论学习+实践体验”双轨模式，推动党的创新理论入脑入心。全年组织专题学习12次，其中“学习贯彻新发展理念”系列讲座4场，邀请党校专家、行业学者授课，覆盖280人次；结合重要时间节点开展主题活动，“七一”前组织80名职工赴本地红色教育基地参观，重温入党誓词；“十一”期间举办“我与祖国共成长”微视频征集，收到作品56部，精选20部在单位展厅循环展播。注重发挥宣传阵地作用，运营工会微信公众号，全年发布原创推文87篇，内容涵盖政策解读、职工风采、活动预告等，订阅量从年初180人增至315人，单篇最高阅读量2300次。通过多维度引导，职工政治理论素养显著提升，在年度理论知识测试中，优秀率达82%，较上年提高15个百分点。

（二）以普惠服务为抓手，提升职工生活品质

聚焦职工“急难愁盼”，全年投入服务资金128万元，实施“六大暖心工程”。一是健康护航工程。组织全员体检并新增甲状腺筛查、胃肠镜等项目，针对35岁以上职工增加心脑血管专项检查，建立健康档案320份，对检出异常的62名职工进行一对一健康指导；开展“健康讲座进机关”活动，邀请三甲医院专家讲授慢性病预防、中医养生等内容，参与210人次；设置“职工健康角”，配备血压仪、按摩椅等设备，日均使用超20人次。二是困难帮扶工程。建立困难职工动态档案，全年走访慰问困难职工12户，发放帮扶金5.8万元；为3名职工子女申请“金秋助学”补贴1.2万元；针对1名患重大疾病职工，发起爱心募捐，筹集善款8.6万元，同步协调医保部门落实大病保险报销，个人负担比例从45%降至18%。三是文化润心工程。打造“1+4+N”文体活动体系（1个年度运动会、4个季度主题活动、N个兴趣小组）。举办第四届职工运动会，设置篮球、羽毛球、趣味田径等8个项目，参与率85%；季度活动包括春季徒步（15公里毅行）、夏季读书分享（推荐书单20本）、秋季摄影展（评选优秀作品30幅）、冬季手工艺体验（陶艺、扎染），累计参与2300人次；成立书法、瑜伽、骑行等6个兴趣小组，每周固定活动2次，注册会员190人，其中书法小组作品入选市级职工文化展。四是关爱职工小家工程。改造职工活动室2间，新增乒乓球台、跑步机等设施；设立“妈妈小屋”，配备母婴用品、哺乳座椅，全年服务孕期、哺乳期女职工28人次；优化职工食堂，推出“健康餐”“减脂餐”等特色窗口，满意度从82%提升至91%。

（三）以权益维护为根本，构建和谐劳动关系

坚持依法维护职工合法权益，推动民主管理走深走实。一是强化制度保障。全年召开职工代表大会2次，审议通过《机关福利费管理办法》《职工疗休养实施细则》等5项制度；收集职工提案43件，涉及工作环境改善、福利政策优化等方面，办结率100%，其中“优化办公区域空调温控”“增设共享打印机”等12件提案转化为具体措施，职工参与感显著增强。二是抓实劳动保护。联合后勤部门开展安全生产检查6次，重点排查消防设施、用电安全等隐患，整改问题17项；组织“安全生产月”活动，包括应急演练（消防逃生、急救培训）、安全知识竞赛，参与率90%；为户外作业职工发放防暑降温用品320份，调整高温时段工作安排，全年未发生安全责任事故。三是提供法律支持。与律师事务所建立合作，每月固定1天开展“工会法律咨询日”，解答劳动纠纷、合同签订等问题21件；举办“民法典与职工权益”专题讲座，覆盖150人次；为1名因工伤认定争议的职工提供法律援助，最终通过协商获得合理赔偿。

（四）以自身建设为基础，夯实工会工作根基

坚持“强基础、提能力、转作风”，推动工会工作规范化、专业化。一是加强队伍建设。选优配强工会委员，吸纳3名年轻职工加入，平均年龄从42岁降至38岁；开展工会干部培训4次，内容涵盖工会法解读、活动策划、经费管理等，邀请上级工会业务骨干授课，累计培训60学时；建立“导师带徒”机制，由5名经验丰富的老委员结对指导新委员，提升业务实操能力。二是规范制度执行。修订《工会经费收支管理办法》，明确经费使用范围和审批流程；全年经费支出142万元，其中服务职工支出占比89%，经内部审计无违规问题；开展“会员评家”活动，通过线上问卷收集意见建议37条，针对“活动形式单一”“帮扶精准度不足”等问题制定整改措施12项，整改