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2025年机关思想作风教育整顿自查报告

根据上级关于开展机关思想作风教育整顿的统一部署，我单位严格对照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦“理论武装、政治忠诚、担当作为、纪律规矩、服务群众”五大核心维度，通过“个人查、科室互查、班子评查、群众访查”四轮联动方式，深入查摆思想作风突出问题，深挖根源症结，明确整改方向。现将自查情况报告如下：

一、存在的突出问题及具体表现

（一）理论武装“学用脱节”问题仍需纠治

在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，存在“三多三少”现象：一是“规定动作多、自选动作少”。虽严格落实“第一议题”制度，今年1-6月组织党委理论学习中心组学习12次、支部主题党日学习48次，但结合本单位主责主业设计的“政策解读+案例研讨”“业务难点+理论攻关”等特色学习模块仅占20%，部分党员反映“学文件多、解困惑少”。二是“入脑多、入心少”。针对“以学铸魂”要求，开展“红色家书诵读”“初心故事分享”等活动，但部分年轻干部在交流发言中存在“背金句、套模板”现象，未能结合岗位实际谈思想转变。如某业务科室干部在“如何将‘人民城市为人民’理念融入项目审批”专题研讨中，仅复述文件原文，未提出具体优化措施。三是“学理论多、用理论少”。在破解“城市更新中历史建筑保护与开发矛盾”“基层执法力量不均衡”等难点问题时，运用“六个必须坚持”方法论的主动性不足，仍依赖“经验决策”。今年一季度某老旧小区改造方案因未充分调研群众需求，导致3次调整设计，延误工期2个月。

（二）政治忠诚“知行合一”标准有待提升

政治判断力、政治领悟力、政治执行力在具体工作中存在“温差”“落差”：一是政治敏锐性不足。对意识形态领域隐性问题警惕性不够，今年3月某业务微信群转发未经核实的“政策调整”信息，个别干部未及时提醒纠正，直至被上级通报才开展清理。二是贯彻落实打折扣。在推进“优化营商环境”专项任务中，虽完成“企业开办时间压缩至1个工作日”的硬指标，但针对企业反映的“跨部门材料重复提交”问题，以“系统未联通”为由拖延解决，导致2家企业因材料问题暂缓落户。三是党内政治生活质量不高。民主生活会“辣味”不足，今年2月班子对照检查材料中，“创新意识不够”“调研不够深入”等问题与上年度重复率达40%；组织生活会批评环节存在“提希望多、点问题少”现象，某支部党员互评意见中“业务能力强”“工作态度好”等正面评价占比超70%。

（三）担当作为“攻坚破难”能力亟需强化

面对改革发展重任，存在“三怕三缺”现象：一是“怕担责缺勇气”。在推进“城市管理综合执法改革”中，涉及3个部门职能划转，因担心“责任边界不清”，牵头科室连续2次推迟制定实施方案，导致改革进度滞后上级要求1个月。二是“怕麻烦缺韧劲”。针对群众反映强烈的“社区停车位不足”问题，虽开展2轮调研，但因涉及规划、住建、消防等多部门协调，仅提出“加强临时停车管理”的过渡方案，未推动“拆墙透绿”增建车位等实质性措施。三是“怕创新缺办法”。在数字化转型中，满足于“照搬上级模板”，自主开发的“智慧政务”平台仅实现“材料线上提交”功能，未集成“进度实时查询”“智能预审”等便民模块，群众使用率不足30%。

（四）纪律规矩“刚性执行”力度仍需加强

制度落实存在“宽松软”问题：一是“小错不纠”现象突出。考勤管理中，1-6月累计出现迟到早退87人次，仅进行口头提醒，未按《机关考勤管理办法》扣发绩效；公务接待中，2次超标准安排工作餐，以“接待对象临时增加”为由未追究责任。二是“制度空转”隐患存在。《重大事项请示报告制度》明确“涉群众利益超50万元项目需提前15日报备”，但某街道便民服务中心改造项目预算68万元，责任科室仅在开工前3日上报，理由是“怕影响进度”。三是“八小时外”监管缺位。个别干部与管理服务对象存在非工作时间聚餐现象，虽未发现利益输送，但被群众拍照上传网络，造成不良影响。

（五）服务群众“末梢感知”效果不够明显

宗旨意识在具体实践中存在“最后一公里”梗阻：一是“需求掌握不准”。通过“12345”热线梳理，今年1-6月群众诉求中“政策解释不清”类占比18%，反映部分干部对“老旧小区加装电梯补贴”“灵活就业人员社保缴纳”等政策掌握不精，导致重复咨询率达25%。二是“解决效率不高”。“接诉即办”工单中，“跨部门协调类”事项平均办理时长15个工作日，超承诺时限5个工作日；某社区“污水管网堵塞”问题，群众首次反映后10日未解决，经媒体曝光后3日完成整改。三是“长效机制不实”。虽建立“领导干部包联社区”制度，但部分干部“打卡式”走访，今年上半年2名班子成员包联记录中，“了解情况”类记录占比60%，“推动解决问题”类仅占20%，群众评价“见人多、办事少”。

二、问题根源剖析

（一）理论武装的“系统性”不足