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2025年机关干部作风建设自查报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，也是推进机关作风建设向纵深发展的重要节点。按照上级关于加强新时代机关作风建设的部署要求，我单位紧扣“讲政治、守纪律、负责任、有效率”目标，聚焦理论武装、担当作为、服务群众、纪律规矩、工作效能等核心领域，通过问卷调查、谈心谈话、基层走访、台账核查等方式，对全体干部作风建设情况开展了全方位自查。现将自查情况报告如下：

一、理论武装方面：学用结合的深度与精度仍需提升

从自查情况看，干部队伍整体理论学习氛围较以往有明显改善，但对照“学思用贯通、知信行统一”要求，仍存在三个突出问题。一是学习系统性不足。部分干部依赖“碎片化”学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在“读原文”阶段，缺乏对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的深入钻研。例如，在今年3月组织的“习近平总书记关于全面深化改革重要论述”专题测试中，12名干部对“改革系统集成”“制度型开放”等关键词的理解存在偏差，反映出学习未能形成体系化认知。二是学用转化有差距。部分业务科室存在“学归学、干归干”现象，将理论学习视为“规定动作”，未主动将新思想新理论融入业务实践。如在推进“数字政府”建设过程中，个别干部仍沿用传统审批模式，未能充分运用“以人民为中心”的发展思想优化服务流程，导致“一网通办”平台实际使用率仅达预期的68%。三是示范引领作用弱化。少数领导干部存在“重业务轻学习”倾向，在理论学习中心组学习中发言准备不充分，结合分管领域谈落实的内容占比不足40%，未能有效带动分管科室形成“头雁效应”。

问题根源在于思想认识存在误区，部分干部将理论学习简单等同于“完成任务”，缺乏“理论是实践先导”的政治自觉；同时，学习考核机制不够完善，对学习效果的评估多停留在“签到率”“笔记字数”等表层指标，未建立“学习—实践—反馈”的闭环评价体系。

二、担当作为方面：攻坚破难的闯劲与韧劲有待加强

面对改革发展中的复杂问题，干部队伍中“不愿为、不敢为、不会为”的现象虽有好转，但在重点领域仍需警惕。一是“躺平”心态隐性存在。部分干部满足于“不出错就是政绩”，对非职责范围内的工作推诿扯皮。如在推进老旧小区改造项目时，涉及消防、绿化、管网等多部门协同的环节，3个科室曾以“权限不明确”“历史遗留问题不归口”为由拖延对接，导致项目进度滞后2个月。二是创新突破能力不足。部分干部习惯“按惯例办事”，对新情况新问题缺乏主动研究。例如，在应对企业反映的“政策申报材料重复提交”问题时，个别业务骨干仅提出“简化表格”的方案，未深入思考通过数据共享实现“免提交”，最终在上级指导下才推动“电子证照自动调取”功能上线。三是责任落实存在“中梗阻”。个别科室对上级部署的任务“一转了之”，缺乏跟踪督导。今年上半年，某专项整治行动要求各科室每月报送进展，2个科室连续3次报送内容仅为“正在推进”，未附具体措施和完成时限，经3次督办才补充详细方案。

究其原因，一方面是政绩观存在偏差，部分干部“争先进位”意识淡化，存在“多干多错”的消极心理；另一方面是能力培养不够系统，针对新形势新任务的专题培训覆盖不足，2024年业务培训中“创新方法论”“跨部门协作”等课程占比仅15%，导致干部知识储备与工作要求存在差距。

三、服务群众方面：亲民为民的温度与实效仍需彰显

自查发现，干部队伍在践行群众路线中取得一定成效，但“重形式轻实效”“重部署轻落实”的问题仍有显现。一是调研“走过场”现象未杜绝。部分干部下基层调研前不做功课，满足于“看亮点、听汇报”，对群众急难愁盼掌握不深。今年1—6月，23份调研报告中，仅8份提出了具体可操作的解决建议，其余多为情况描述，其中1份关于“农村养老服务”的报告甚至未走访1户留守老人家庭，仅通过乡镇干部座谈完成。二是政策落实“最后一公里”不畅。部分惠民政策宣传不到位、执行有偏差。如“灵活就业人员社保补贴”政策实施后，因宣传仅依赖官网发布，部分文化程度较低的群众未及时知晓，导致上半年符合条件的申报人数仅占预计的42%；某街道在落实“社区服务中心延时开放”要求时，存在“挂牌不按时”问题，群众反映“下班去办事还是吃闭门羹”。三是群众诉求响应效率不高。12345热线转办的群众诉求中，20%的问题需经2次以上督办才能解决，个别问题因涉及多部门职责边界不清，最长耗时58天才得到实质性回应，与“接诉即办”要求存在差距。

深层原因在于宗旨意识树得不牢，部分干部将“服务群众”停留在口号层面，缺乏“把群众的事当自己的事”的共情能力；同时，基层治理机制不够完善，对群众需求的收集、研判、处置缺乏标准化流程，导致服务供给与需求存在错位。

四、纪律规矩方面：遵规守纪的自觉与严管仍需强化

总体来看，干部队伍纪律规矩意识