乡镇小微企业用工合同.docxVIP

乡镇小微企业用工合同

甲方（用人单位）：

名称：[企业全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[乡镇具体地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

家庭住址：[家庭住址]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意到甲方工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

2.无固定期限：自[起始日期]起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务描述]完成时止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在[岗位名称]岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2.工作地点：[具体工作地点，如乡镇内的厂区地址等]。

3.甲方可根据生产经营需要和乙方的工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综合计算工时工作制：甲方以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.试用期工资：乙方在试用期期间的工资为[具体金额]元/月。

2.试用期满工资：乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第[具体方式]种工资形式：

计时工资：乙方的工资为[具体金额]元/月，工资调整按照甲方的工资分配制度和乙方的工作表现、业绩等情况进行调整。

计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为[具体定额]，计件单价为[具体单价]元。

其他工资形式：[具体说明]。

3.工资支付：甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。甲方应在每月[具体日期]前将工资支付给乙方。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.加班工资：甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方工资的150%支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方工资的200%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，应按照不低于乙方工资的300%支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：

[列举具体福利待遇，如提供工作餐、交通补贴、节日福利等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.劳动条件：甲方应根据本单位的生产经营特点和工作要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.职业危害防护：甲方应按照国家和地方有关职业危害防护的规定，对乙方进行职业健康检查和职业危害防护培训，采取有效的职业危害防护措施，预防和减少职业危害的发生。

七、合同的解除和终止

1.双方协商一致：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方解除合同：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。

3.甲方解除合同：

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；