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2025年XX单位妇女主任年终工作总结

2025年，在单位党委的指导和上级妇联的支持下，我作为妇女主任，始终围绕“引领、服务、联系”职能，以“巾帼心向党·奋进新征程”为主线，聚焦单位女职工需求，通过思想引领强根基、权益维护暖人心、关爱服务提质效、队伍建设激活力四项重点工作，推动妇女工作与单位中心任务同频共振。全年组织各类活动42场次，覆盖女职工600余人次，解决实际问题37件，女职工满意度达98.6%。现将全年工作情况总结如下：

一、以思想引领为核心，筑牢女职工精神根基

坚持把思想政治引领贯穿妇女工作全过程，通过“理论学习+典型示范+网络浸润”三维联动，推动党的创新理论入脑入心。一是深化理论学习。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，牵头制定《女职工年度学习计划》，每月固定“巾帼学习日”，采用“专题讲座+分组研讨+微党课”形式，组织“新思想·她宣讲”“二十大精神·女职工说”等活动12场，邀请党校专家、单位劳模代表授课，覆盖女职工320人次。针对倒班岗女职工时间分散的特点，建立“学习云课堂”微信群，每日推送“金句晨读”“政策解读”，全年累计推送学习资料260条，参与互动学习超1800人次。二是选树典型示范。开展“最美巾帼奋斗者”评选活动，从技术攻关、服务一线、家庭建设等维度挖掘先进典型，最终评选出“创新先锋”3名、“服务标兵”5名、“最美家庭”2户。组织“她故事·她力量”分享会，邀请全国五一巾帼标兵、单位研发部张莉同志讲述“从车间技术员到专利发明人”的成长历程，引发女职工强烈共鸣，会后30余名青年女职工主动提交创新项目计划书。三是强化网络阵地。运营单位“巾帼之声”微信公众号，开设“她视角”“她成长”“她风采”专栏，全年发布原创内容48期，其中《孕期职场指南》《职场妈妈的时间管理》等实用性推文阅读量破千，成为女职工线上交流的“温暖港湾”。

二、以权益维护为抓手，构建全周期服务体系

坚持问题导向，聚焦女职工在职业发展、身心健康、家庭平衡中的痛点，通过“机制保障+普法宣传+个案服务”多管齐下，织密权益保护网。一是完善维权机制。推动单位将“女职工权益保护”纳入年度集体合同，新增“弹性工作制”“孕产期岗位保留”“托育支持”等条款；联合工会、人事部门成立“女职工权益保障小组”，建立“诉求登记—分类交办—跟踪反馈”闭环流程，全年受理女职工诉求23件，其中孕期调岗、家庭矛盾调解等19件当场解决，4件协调相关部门1周内办结，解决率100%。二是深化普法宣传。结合“三八”维权周、民法典宣传月，组织“法律知识进班组”活动，邀请法律顾问开展《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》专题讲座6场，发放《女职工权益手册》400份；制作“维权微视频”3部，以“职场性骚扰应对”“婚育权益保障”等场景为切入点，通过情景模拟普及法律知识，视频在单位内部平台播放量超2000次。三是做好个案服务。建立“一对一”关爱台账，重点关注单亲妈妈、哺乳期女职工、患病困难职工等特殊群体。如针对研发部王女士因二胎哺乳面临的“工作—育儿”两难问题，协调部门为其安排上午9点到岗、下午提前1小时下班的弹性工作制，并联系附近托育机构提供优惠名额；针对后勤组李阿姨因子女教育引发的家庭矛盾，联合社区调解员开展3次上门疏导，最终促成家庭和解。全年累计开展个性化服务15人次，帮助8名女职工解决实际困难。

三、以关爱服务为重点，提升女职工获得感幸福感

紧扣女职工对美好生活的需求，从身心健康、职业发展、家庭建设三个维度精准发力，打造“有温度”的服务品牌。一是关注身心健康。联合市妇幼保健院开展“她健康·心守护”系列活动，全年组织乳腺筛查、妇科体检2次，覆盖260人；举办“压力管理与情绪调节”“中医养生讲座”等健康沙龙4场，参与180人次；建立“心理健康驿站”，配备专业心理咨询师，每周三下午开放，全年提供一对一咨询52次，帮助23名女职工缓解焦虑情绪。二是助力职业发展。针对不同年龄段女职工需求，分层分类开展赋能培训：为入职3年内的“职场新人”开设“沟通技巧”“办公软件进阶”培训班，全年培训4期，覆盖80人；为技术岗女职工举办“新技术应用”“专利申报”专题讲座3场，邀请外部专家与单位技术骨干联合授课，推动5个女职工创新小组申报市级“巾帼建功岗”；为管理岗女职工组织“领导力提升”工作坊2期，2名女职工通过竞聘晋升为部门副职。在单位年度技能竞赛中，女职工获奖比例达65%，较去年提升12个百分点。三是促进家庭和谐。以“注重家庭、注重家教、注重家风”为主题，开展“最美家庭”“绿色家庭”评选，组织“亲子阅读日”“家庭厨艺赛”“手工DIY”等活动10场，参与家庭200余户；针对双职工家庭育儿难问题，协调单位周边3家托育机构签订合作协议，为女职工子女提供优先入园、费用减免等优惠，全年惠及42个家