2025年工会经费使用情况自查报告.docxVIP

2025年工会经费使用情况自查报告

为全面规范工会经费管理，切实保障职工权益，根据《中华人民共和国工会法》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，我单位工会（以下简称“本工会”）成立由工会主席任组长、经审委员、财务人员及职工代表组成的专项自查工作组，于2025年11月1日至11月30日，对2025年度工会经费收支管理情况开展全面自查。自查范围覆盖经费预算编制、收入收缴、支出审批、财务核算及资产监管全流程，重点核查是否存在超范围支出、挪用经费、违规发放津贴补贴等问题，同时梳理经费使用效益与职工满意度。现将自查情况报告如下：

一、2025年度工会经费收支总体情况

2025年度，本工会经费总收入586.32万元，其中：拨缴经费收入520万元（按单位职工工资总额2%计提并全额上缴上级工会后回拨），占比88.7%；上级工会补助收入45万元（含职工疗休养专项补助20万元、节日慰问补助15万元、困难职工帮扶补助10万元），占比7.7%；其他收入21.32万元（主要为银行存款利息收入18.6万元、废旧资产处置收入2.72万元），占比3.6%。总收入较2024年增长8.2%，主要因单位职工人数增加及工资总额上调，拨缴经费基数扩大。

经费总支出562.18万元，收支结余24.14万元（均为滚存结余，无赤字）。支出结构按《工会会计制度》分类如下：职工活动支出253万元（占45%）、维权支出126万元（占22.4%）、业务支出98万元（占17.4%）、资本性支出52万元（占9.2%）、其他支出33.18万元（占5.9%）。支出总额较2024年增长11.5%，主要因职工疗休养、技能培训及困难帮扶力度加大。

二、主要支出项目明细及合规性核查

（一）职工活动支出（253万元）

1.文体活动支出（89.6万元）：组织“迎新春职工趣味运动会”（参与280人次，费用35万元，含场地租赁、器材购置、奖品发放）、“职工羽毛球联赛”（参与150人次，费用28万元，含赛事组织、服装定制、医疗保障）、“红色经典读书分享会”（参与120人次，费用26.6万元，含书籍采购、专家讲座、场地布置）。核查发现，所有活动均提前编制预算并经工会委员会审议，奖品发放严格执行“人均不超过500元”标准（运动会奖品人均480元，联赛人均450元），读书分享会书籍采购清单附职工签收记录，无超标准、超范围支出。

2.职工教育支出（108万元）：开展“新入职职工技能提升培训班”（4期，80人次，费用42万元，含课时费、材料费、考核费）、“数字化办公技能竞赛”（60人次，费用35万元，含设备租赁、评委劳务、奖金）、“劳模工匠事迹宣讲会”（3场，200人次，费用31万元，含差旅、场地、资料制作）。经核查，培训费用均与培训机构签订正规合同，劳务费用按当地劳务费标准发放（宣讲会专家劳务每人2000元，符合《基层工会经费收支管理办法》中“不超过税后3000元/人天”的规定），竞赛奖金设置“一等奖5000元、二等奖3000元、三等奖2000元”，获奖名单经公示无异议。

3.宣传活动支出（55.4万元）：包括“工会法宣传周”活动（费用22万元，含手册印刷、线上宣传、户外广告）、“安全生产月”专题宣传（费用18万元，含展板制作、安全演练、专家咨询）、“职工风采摄影展”（费用15.4万元，含作品征集、展览布置、画册印刷）。宣传资料印刷均通过定点采购，线上宣传费用附平台投放截图及效果报告，户外广告合同明确投放周期及费用明细，无虚假宣传或资金浪费。

（二）维权支出（126万元）

1.困难职工帮扶（32.5万元）：全年帮扶困难职工12户（其中大病致困8户、子女教育困难4户），发放帮扶金28万元（人均2.33万元），支出慰问品4.5万元（米、油、药品等，附签收单）。帮扶对象经职工本人申请、所在部门初审、工会委员会复核、公示5个工作日后确定，符合《工会困难职工帮扶中心工作办法》中“家庭月人均收入低于当地最低生活保障线150%”的认定标准，无优亲厚友现象。

2.劳动保护与法律援助（45万元）：为一线职工购置防暑降温用品（32万元，覆盖300人次，人均1066元）、组织职业健康体检（13万元，200人次）；委托律师事务所处理劳动纠纷2起（费用5万元），提供法律咨询服务8次（费用2万元）。防暑降温用品采购清单附职工签收记录，体检机构具备资质且费用符合当地标准，法律服务费附委托合同及案件处理报告，无违规支出。

3.职工疗休养（48.5万元）：组织一线职工疗休养2批次（50人次），费用含交通费12万元、住宿费25万元、餐饮费8万元、活动费3.5万元。疗休养地点为上级工会指定基地，行程包含健康讲座、红色教育等内容，无旅游化倾向，费用标准（人均9700元）符合