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2025年学校工会工作自查报告

2025年，我校工会在上级工会和学校党委的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕学校中心工作，以“服务教职工、凝聚正能量、促进高质量发展”为目标，全面履行工会职能，扎实推进各项工作。现将本年度工会工作自查情况报告如下：

一、强化思想引领，筑牢职工思想根基

本年度，工会始终把加强职工思想政治引领作为首要政治任务，通过“理论学习+实践活动+文化浸润”三位一体模式，推动党的创新理论入脑入心。一是深化理论武装。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织教职工开展专题读书班6期，覆盖280人次；邀请省委党校专家开展“中国式现代化与教育强国建设”“习近平文化思想在教育领域的实践”等专题讲座4场，参与率达92%；利用“学习强国”“工会云”等平台，建立“每日一学”线上打卡机制，35岁以下青年教师参与率100%，形成“线上+线下”联动学习格局。二是开展主题实践。以庆祝新中国成立76周年、纪念五四运动106周年为契机，组织“强国复兴有我”教职工演讲比赛，23名教师围绕“教育初心”“育人故事”等主题分享感悟；联合校团委开展“老教师讲校史”活动，邀请3位退休特级教师讲述学校70年发展历程，录制视频合集《薪火》供师生学习；组织党员教师赴红安革命教育基地开展“追寻红色足迹”主题党日活动，通过参观黄麻起义纪念馆、重温入党誓词，强化使命担当。三是注重文化浸润。依托“教职工之家”文化阵地，开设“经典诵读角”“师德故事墙”，每月推荐1本政治理论或教育类书籍，收集教职工原创诗歌、散文47篇，编印《师心集》文化手册；在校园公众号开设“工会之声”专栏，发布理论学习心得、先进典型事迹28期，阅读量累计超3万人次，有效凝聚了教职工“与党同心、与校同行”的思想共识。

二、聚焦权益维护，提升职工获得感幸福感

工会坚持把维护教职工合法权益作为核心职责，通过完善民主管理机制、落实关爱帮扶措施、优化工作生活环境，切实为职工办实事、解难题。

（一）深化民主管理，保障职工参与权

严格落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，本年度召开第三届教职工代表大会第二次会议，审议通过《学校“十四五”发展规划中期调整方案》《教职工绩效工资分配办法（修订）》等6项重要制度，收集代表提案52件，涉及教学条件改善、福利待遇优化、青年教师成长等领域，经提案工作委员会分类督办，已办结49件，3件因需跨部门协调正持续推进中。建立“校长—工会—教职工”沟通机制，每月第三个周三开设“校长接待日”，工会委员全程参与，现场解答教职工关于职称评审、住房补贴、子女入学等问题23个；通过“校务公开栏”“校园OA系统”及时公开学校财务收支、招标采购、评优评先等信息120条，确保职工知情权、监督权落到实处。

（二）强化权益保障，维护职工劳动权益

针对教师职业特点，开展“教职工权益保护月”活动，组织《劳动法》《教师法》专题培训2场，发放《教职工权益手册》300册；联合人事处、教务处开展“教师工作量与工作压力”专项调研，收回有效问卷268份，形成调研报告提交校党委，推动调整课后服务课时计算标准，将晚自习辅导课时系数由1.2提高至1.5，新增“跨年级授课补贴”；协调校医院为全体教职工进行年度体检，新增甲状腺结节筛查、心理量表测评等项目，建立健康档案并反馈个性化健康建议；关注教职工心理健康，与市精神卫生中心合作开设“心灵驿站”，每周三、五安排专业心理咨询师坐班，本年度开展团体心理辅导8次，个体咨询42人次，有效缓解教师职业压力。

（三）细化帮扶机制，关爱特殊群体职工

建立“困难职工动态档案”，通过个人申报、基层工会摸排、入户走访等方式，确定困难教职工12人（其中因病致困8人，因子女教育致困4人）。本年度累计发放帮扶金18.6万元，为7名患病职工申请上级工会大病救助7.2万元；开展“金秋助学”活动，为4名困难职工子女发放助学金2.4万元；在春节、中秋等节日走访慰问困难职工、退休教师96人次，发放慰问品及慰问金12.8万元。针对单身青年教师婚恋需求，联合市总工会、团市委举办“青春有约”教职工联谊活动，32名青年教师参与，促成2对初步交往；为孕期、哺乳期女职工落实“弹性工作制”，增设母婴室2间，配备恒温奶器、消毒设备等设施，惠及15名教职工。

三、丰富服务载体，激发职工队伍活力

工会以“教职工需求”为导向，创新服务形式，拓展服务内容，着力打造“有温度、有特色、有活力”的工会品牌。

（一）文体活动提质增效

坚持“常规活动保覆盖、特色活动树品牌”，全年组织文体活动21场。常规活动方面，每月开展“健身日”活动，设置羽毛球、瑜伽、太极等项目，参与人次达1200余人；