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护理部人员岗位职责及干事职责

为了深化医院内部管理和增强护理服务安全意识，使每位护理人员都清楚自己的岗位职责和权限，进一步提高工作效率及执行率，为医院管理及护理质量控制督导提供蓝本，根据《护士条例》《护理岗位管理（工作制度与岗位职责）》，结合我院实际，制定护理部人员岗位职责及临床科室护理人员岗位职责。

一、护理部主任职责

1.在院长、分管院长的领导下，落实“一岗双责”。全面负责医院护理工作，履行护理行政管理、护理人力资源管理、护理质量与安全管理、护理教学科研等职责。

2.拟定护理工作中长期规划和年度工作计划，经分管院长、院长审批后组织实施。

3.建立健全各项护理工作规章制度、疾病护理常规、护理服务流程、护理质量控制标准等；制定并落实各级各类护理人员岗位职责。

4.主持检查与评价全院护理质量与安全，定期组织护士长会议及护理质量与安全分析讨论会，对存在的护理问题和缺陷提出处理意见和防范措施，促进护理质量与安全持续改进。

5.深入科室，对危重患者的抢救和疑难患者的护理进行技术指导。

6.负责拟定护士在职教育计划，并组织实施。组织全院护士的业务技术培训，引导护士成长。领导和组织护士开展护理科研及新业务、新技术，不断提高护理服务质量和学术水平。

7.负责全院护士的调配，合理使用护理人力资源。主持护士聘用的业务技术考核，并向医院提出护士晋升、晋级、调动、奖励、处罚等意见。

8.建立健全护理人员绩效考核制度。根据护理工作量、护理工作难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护理单元及护理管理者进行绩效考评。

9.对护士进行医德医风和素质教育，了解护士工作、生活、思想、学习情况，协助解决相关问题。

10.承担护理教学任务，落实临床教学计划。

11.协助保健部、四大部做好全市群体保健工作，指导妇幼护理质量与安全工作。

12.严格遵守《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《XX医院医务人员医德医风考评制度实施方案（2025年版）》及医德医风办公室相关要求，遵循职业道德、行业规范和行业风气。

二、护理部副主任职责

1.在分管院长领导和护理部主任指导下开展工作，定期向主任汇报工作。

2.负责全院护理质量与安全管理的工作计划、总结；督查临床护理质量与安全管理，组织检查、定期分析、定期通报，并随时向主任汇报；组织护理不良事件讨论分析会，提出处理意见和防范措施。

3.组织全院护理查房、护理会诊、疑难病例讨论、急救演练。

4.对危重患者的抢救和疑难患者的护理进行技术指导。

5.完善并落实各项护理质量控制标准、护理质量与安全工作规章制度、护理常规、应急预案、护理服务流程。

6.督导爱婴医院工作。

7.及时了解国内外护理质量与安全管理新进展，积极组织开展新技术新业务。

8.协助拟订护理工作中长期规划、年度工作计划，并配合护理部主任组织实施。

9.协助保健部、四大部做好全市群体保健工作，指导妇幼护理质量与安全工作。

10.严格遵守《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《XX医院医务人员医德医风考评制度实施方案（2025年版）》及医德医风办公室相关要求，遵循职业道德、行业规范和行业风气。

11.完成护理部主任交办的其他工作。

三、护理部行政干事职责

1.发挥助手和参谋的作用，做好协调管理工作，负责制订工作计划和总结，承办日常事务。

2.负责护理部与科室之间的信息沟通，管理护理部印章。

3.做好来电、来信、邮件的处理工作，负责接待参观、来访人员，做好协调、记录并及时反馈。

4.负责安排护理部有关会议，完成记录、整理、归档工作。

5.完成各项护理信息收集、统计、汇总、录入、存档。

6.负责全院护士执业注册变更相关工作。

7.严格遵守《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《XX医院医务人员医德医风考评制度实施方案（2025年版）》及医德医风办公室相关要求，遵循职业道德、行业规范和行业风气。

8.完成院领导及护理部主任和副主任交办的其他工作。

四、护理部教学干事职责

1.在护理部主任领导和指导下开展工作，主要负责护理教学培训及考核工作。

2.制定护理人员分层培训计划并组织实施。

3.组织全院护理人员开展以岗位需求为导向的培训，注重护士专科护理服务能力、综合素质培养与提高。

4.组织完成临床教学组长的培训与考核。

5.组织护理人员“三基三严”训练，协助完成新上岗护士岗前培训。

6.负责组织对新上岗护士进行不少于18小时的母乳喂养知识、技能培训，每年对全院护理人员进行不少于3小时的培训。

7.每月组织教学、培训工作的督查。

8.负责临床教学和进修护士、专科护士、实习护士的教学管理，关心和了解思想、生活、学习情况，帮助解决困难，定期征求意见和建议，持续改进带教工作。

9.对护理人员外出进修、学习进行登记、统计和资料整理。

10.协助开展护理科研，对护理人员已发表文章进行登记、统计和资料整理