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人力资源合同协议2025员工培训条款

鉴于甲方为促进员工发展、提升企业竞争力，愿意对乙方进行培训，乙方愿意接受甲方的培训，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就员工培训事宜，达成以下协议：

第一条培训目的

甲方的培训目的是提升乙方的知识、技能和综合素质，满足其岗位职责要求，促进乙方个人职业发展，并增强甲方的整体竞争力。

第二条培训类型与内容

甲方可根据乙方岗位职责、能力水平及企业发展需要，为乙方提供以下类型的培训：

（一）入职培训：包括公司文化、规章制度、安全规范、业务流程等；

（二）岗位技能培训：与乙方当前岗位职责直接相关的专业知识、操作技能等；

（三）通用能力培训：如沟通协调、团队合作、时间管理、解决问题能力等；

（四）专业技能提升培训：乙方未来岗位所需或旨在提升乙方专业深度的前沿技术、管理知识等；

（五）其他甲乙双方约定的培训。

具体的培训项目、内容、时间、地点、方式等由甲方根据实际情况确定，并提前通知乙方。乙方应根据甲方安排，积极参加相关培训。

第三条培训费用承担

（一）甲方提供的内部培训，其产生的费用由甲方承担。

（二）乙方参加外部培训，相关费用（包括但不限于培训费、学费、差旅费、住宿费等）的承担方式如下：

1.培训费用由甲方全额承担；

2.培训费用由甲方承担部分，乙方需事先向甲方申请，经甲方批准后，凭有效票据按约定流程报销；

3.培训费用由乙方先行支付，后续凭有效票据向甲方申请报销或抵扣乙方应付甲方款项。

具体报销标准、流程及审批权限由甲方另行规定，并通知乙方。

第四条培训服务期

（一）乙方接受甲方提供的[外部/特定内部/其他，请根据实际情况选择或修改]培训，且该培训费用由甲方全额承担（或由甲方承担了[具体比例/金额]，请根据实际情况选择或修改）的，乙方应在培训结束后[具体年限，例如：一年/两年]，在本甲方工作。服务期自乙方完成该培训之日起计算。

（二）服务期内，乙方如需提前离职，应按照以下方式承担培训费用补偿：

1.若乙方在服务期内离职，每满一个月，甲方有权从乙方按照劳动合同法规定应获得的离职经济补偿金中，扣除相当于该次培训费用[具体比例，例如：10%-50%，请根据实际情况选择或修改]的部分；不足一个月的按满一个月计算。

2.甲方扣除的金额最高不超过该次培训费用的实际发生额。

（三）若乙方在服务期内非因甲方原因离职，除按照本条第二款规定承担培训费用补偿外，甲方无需向乙方支付任何其他补偿。

（四）本条约定的服务期不包含双方签订的劳动合同中约定的试用期。

第五条保密义务

在参加甲方组织的培训期间及结束后，乙方应对在培训过程中所知悉的甲方的商业秘密、技术信息、经营信息等一切未公开信息承担保密义务。此保密义务不因本培训协议的终止或解除而失效。乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

第六条培训效果的运用

乙方应将培训期间所学到的知识、技能积极应用于本职工作，努力提升工作效率和质量，为甲方创造价值。

第七条协议的变更与解除

（一）本协议的变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。

（二）出现下列情形之一，本协议可解除：

1.甲方根据经营需要调整岗位或组织架构，经与乙方协商未能达成一致；

2.乙方因健康原因或其他个人原因无法继续履行培训服务期；

3.法律法规规定的其他情形。

第八条违约责任

（一）甲方未按本协议约定提供培训或不当解除本协议相关约定的，应根据实际情况向乙方承担相应责任，如返还部分或全部培训费用、支付赔偿金等。

（二）乙方未按本协议约定参加培训，或未履行服务期、保密等义务的，应按照本协议第四条、第五条及相关法律法规的规定承担相应责任。

第九条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/劳动合同履行地/其他约定]有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

（一）本协议是双方劳动合同的组成部分，与本劳动合同具有同等法律效力。

（二）本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或授权代表（签字）：

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