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北京社区退休党支部2026工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，也是北京市推进全国文化中心建设、深化基层治理创新的重要节点。社区退休党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧密围绕“让党放心、让老干部满意”的工作目标，结合退休党员群体特点，从思想引领、组织建设、服务管理、作用发挥、关怀帮扶等方面系统谋划，着力构建“政治引领有高度、组织生活有温度、作用发挥有力度、关心关爱有深度”的退休党建工作新格局，切实增强退休党员的归属感、获得感和荣誉感。

一、深化思想引领，筑牢退休党员政治忠诚

坚持把政治建设摆在首位，针对退休党员居住分散、年龄偏大、身体状况差异大等特点，创新“线上+线下”“集中+自学”“理论+实践”相结合的学习模式，确保理论学习全覆盖、有实效。

一是优化“固定学习日”制度。每月第一周周五定为支部“银发学习日”，结合月度重点学习内容（如习近平总书记最新重要讲话精神、北京市“十四五”规划中期评估成果、社区年度重点工作等），提前3天通过“红色银龄”微信群推送学习资料，方便党员预习；学习当日采用“15分钟微党课+30分钟交流研讨”形式，邀请社区党委书记或区委党校讲师作简短辅导，鼓励老党员结合自身经历分享学习感悟，重点解决“学不深”“悟不透”问题。全年计划开展集中学习12次，其中结合“七一”“十一”等节点开展主题学习4次，结合北京红色资源开展“行走的党课”2次（拟安排参观北大红楼、香山革命纪念馆）。

二是打造“指尖学习圈”。依托“学习强国”“北京老干部”等平台，建立支部学习积分排行榜，每月公示前10名学员，对连续3个月积分达标者赠送红色书籍或党史主题文创；针对80岁以上、使用智能设备困难的党员，由支委或青年党员“一对一”结对，定期上门读报、讲解时政要闻，全年计划开展“送学上门”服务不少于60人次。

三是深化“理论+实践”融合。结合北京市“接诉即办”改革、老旧小区改造等民生工程，每季度组织1次“看变化·话发展”主题活动，带领老党员实地参观社区养老服务中心升级改造项目、社区公园景观提升工程等，邀请社区工作者现场讲解政策背景和推进情况，让理论学习与身边变化紧密结合，增强老党员对“国之大者”的直观认知。

二、优化组织建设，提升支部凝聚力战斗力

以提升组织力为重点，健全支部运行机制，推动组织生活从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

一是规范“三会一课”制度。支委会坚持每月召开1次，重点研究党员思想动态、困难帮扶、活动策划等具体事项，会前通过问卷星征集党员意见建议，确保议题贴近实际；党员大会每季度召开1次，除传达上级精神外，增加“党员政治生日”环节（为当季度入党的党员颁发政治生日贺卡、重温入党誓词），增强仪式感；党小组会结合党员居住区域划分为3个小组（A区、B区、C区），每组推选1名“银发联络员”，负责收集党员需求、组织小组活动（如棋牌交流、健康分享），每季度至少开展1次；党课每半年安排1次，邀请区委党史研究室专家、社区“光荣在党50年”老党员等作为主讲人，内容聚焦“北京红色基因传承”“我的入党故事”等主题，避免照本宣科。

二是强化支委队伍建设。针对支部委员平均年龄68岁的实际情况，推行“新老搭配”工作模式，吸收1名70岁以下、有党务工作经验的退休干部担任支委助理，协助做好活动策划、材料整理等事务性工作；每季度开展1次支委业务培训，内容包括《中国共产党支部工作条例（试行）》解读、老干部工作政策学习、沟通技巧提升等，通过案例分析、情景模拟等方式提升服务能力；建立支委联系党员制度，每名支委联系8-10名党员，每月至少电话联系1次，每季度上门走访1次，重点关注独居、患病党员的思想动态和生活需求，全年形成联系走访记录36份以上。

三是完善党员动态管理。年初对支部68名党员（其中80岁以上21名，长期异地居住9名）开展全覆盖信息摸排，更新完善“一人一档”电子台账，内容包括健康状况、居住地址、子女联系方式、特长爱好等；针对长期异地居住党员，通过视频连线邀请其参与组织生活，重大节日寄送学习资料和慰问品；建立党员参会考勤制度，对连续3次无故不参加组织生活的党员，由支部书记进行谈心谈话，了解具体原因并帮助解决实际困难，确保组织生活参与率保持在90%以上。

三、聚焦作用发挥，搭建退休党员服务平台

坚持“量力而行、尽力而为”原则，结合退休党员的专业特长和社区需求，搭建多元参与平台，推动老党员从“受助者”向“贡献者”转变。

一是打造“银龄智囊团”。组建由退休教师、医生、律师、社区工作者等组成的专业服务队，围绕社区治理中的难点问题提供支持：教育组每学期为社区儿童开展2次“红色故事会”（讲述北京解放故事、胡同里的党史）；医疗组联合社区卫