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2025-2026学年第一学期（秋季学期）学校工作总结：秋实蕴育初心，匠心深耕育人

金风送爽启新程，硕果盈枝话耕耘。2025-2026学年第一学期，在上级教育主管部门的正确领导下，在社会各界的大力支持下，学校全面贯彻党的教育方针，深入落实上级教育工作会议精神，以“提高教育教学质量、促进教育内涵发展”为中心，锚定“观念突破、管理突破”两大目标，抓实“党建引领、安全保障、质量提升、多元发展”四大重点，通过“常规管理精细化、师德师能常态化、健康教育规范化、文化建设特色化”四项举措，稳步推进各项工作落地见效，赢得各级部门肯定与群众广泛认可。

一、党建引领强根基，凝心聚力促发展

1.压实党建责任：严格履行党建与党风廉政建设主体责任，落实“三重一大”决策制度，开展师德师风专题教育、廉洁从教主题活动，筑牢思想防线。

2.深化理论武装：规范落实“三会一课”制度，组织党员专题学习党的创新理论、党章党规及纪律条例，开展“不忘初心廉洁从教”警示教育与党纪学习教育，支部书记带头讲党课，定期召开组织生活会与民主生活会。

3.激活组织活力：开展主题党日系列活动，组织党员参与文明城市创建、校园志愿服务等实践，推行“党员亮身份”行动，党员干部深入教师群体开展暖心帮扶，彰显先锋模范作用。

4.筑牢意识形态阵地：落实意识形态工作责任制，支部书记履行第一责任人职责，定期召开专题会议研判风险隐患，及时整改倾向性问题，确保校园思想领域安全。

二、德育铸魂润无声，习惯养成促成长

1.完善德育机制：修订班主任考核细则，建立班级量化评价体系，结合学生综合素质评价制定个性化考核标准，将环境卫生、纪律表现纳入考核，倒逼班风学风优化。

2.丰富德育载体：以国庆节、中秋节、重阳节等节日为契机，通过主题班会、国旗下讲话、演讲比赛等形式开展爱国主义、传统文化教育；邀请法制副校长进校园开展法治讲座，组织学生参与宪法知识学习与答题活动。

3.呵护身心健康：建立特殊学生关爱档案，实行教师包靠制，定期开展谈心帮扶；落实防欺凌排查机制，实现零欺凌事件发生；开展近视防控宣传周、秋季卫生防疫等活动，完成学生视力与健康监测。

4.强化队伍建设：举办4期班主任论坛，邀请校外优秀班主任分享管理经验，组织教师参与魅力班会课评选与班主任基本功竞赛，提升德育实践能力。

5.活跃团队活动：规范少先队组织建设，完成新队员入队仪式；开展“文脉传承”主题征文、书画创作、魔方竞技等活动，组织辅导员参与线上专题培训，学生作品在市级竞赛中斩获佳绩。

三、教研教改提质效，课堂创新焕活力

1.抓实常规管理：推行领导班子包靠教研组制度，校长带头推门听课，落实“教学常规每月一检”，强化课程计划执行力度；结合“双减”政策，实行作业总量公示制，优化课后延时服务内容，解决家长看护难题。

2.深化课堂改革：开展“学教评一致性”专题研讨，构建“导学展教练评”课堂范式，组织“人人一节公开课”“骨干教师示范课”等活动，推动课堂教学提质增效。

3.推进读写工程：开设每周一节阅读课，启动教师读书分享会，争取公益组织捐赠图书千余册及书柜十余组，建成“班班图书角”；推行“每日十分钟练字”活动，采用“视频+教师”双师指导模式，提升学生书写素养。

4.收获教研成果：师生在市级中小学主题征文、现场作文、书法大赛中多人获奖；1项教学研究课题获批市级立项，2个研学实践案例获评市级精品案例。

四、特色课程增底蕴，全面发展显风采

1.构建多元课程体系：开设合唱、书法、足球、传统工艺、经典阅读等社团课程，满足学生个性化发展需求；组织秋季研学活动，带领学生走进人工智能体验中心，培养创新思维。

2.打造体育特色品牌：落实“健康第一”理念，开足体育课时，推行“阳光大课间”活动，保证学生每日锻炼时长；举办秋季趣味运动会，实现全员参与；特色体育社团在市级锦标赛中斩获多枚奖牌，获评体育道德风尚奖。

3.丰富校园文化生活：举办“庆国庆文艺汇演”“秋季书画展”等活动，组织合唱社团参与市级艺术展评，营造兼具艺术气息与人文温度的校园氛围。

五、师资强校提素养，暖心关爱聚人心

1.搭建成长平台：实施“青蓝工程”，开展师徒结对、青年教师论坛、数字化素养培训等活动；组织教师参与校外研学、线上研修，通过公开课、赛课等以赛促教，提升专业能力。

2.完善激励机制：优化教师考核评价体系，坚持“多劳多得、优劳优酬”导向，树立干事创业的良好风气。

3.强化人文关怀：组织教职工秋季体检，开展体育趣味赛、节日慰问等活动，举办退休教师荣退仪式，丰富课余生活，增强教师职业幸福感。

六、家校协同筑合力，社校联动共育人

1.健全沟通机制：召开校级、班级家长会，建设家长驿站，邀请家长参与食堂陪餐、校园管理监督；开展“亲子阅