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2025年《劳动法律制度建设》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律制度建设的核心目标是（）

A.保障用人单位的合法权益

B.提高劳动者的工资水平

C.促进社会和谐稳定

D.规范劳动者的行为

答案：C

解析：劳动法律制度建设的核心目标是维护劳动关系双方的合法权益，促进社会和谐稳定。虽然保障用人单位和劳动者的合法权益都是其重要内容，但最终目的是实现社会的和谐稳定。提高工资水平和规范劳动者行为只是实现这一目标的具体手段。

2.以下哪项不属于劳动法律制度的基本原则？（）

A.平等自愿原则

B.公平原则

C.诚实信用原则

D.劳动保障原则

答案：A

解析：劳动法律制度的基本原则包括公平原则、诚实信用原则和劳动保障原则。平等自愿原则虽然在实际劳动关系中很重要，但不属于劳动法律制度的基本原则，更多是市场经济活动的原则。

3.劳动合同法规定了劳动合同的必备条款，以下哪项不属于必备条款？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.社会保险

答案：D

解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。社会保险是用人单位的义务，但不是劳动合同的必备条款，而是在签订合同时必须依法缴纳。

4.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，以下哪项不属于赔偿范围？（）

A.用人单位招收录用所支付的费用

B.用人单位培训费用

C.劳动者造成的直接经济损失

D.劳动者本应获得的奖金

答案：D

解析：劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用所支付的费用、用人单位培训费用以及劳动者造成的直接经济损失。劳动者本应获得的奖金不属于赔偿范围，除非是因劳动者过错导致的奖金无法获得。

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.诚实信用原则

D.自由原则

答案：D

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法原则、公平原则、诚实信用原则和民主集中原则。自由原则虽然重要，但不是制定劳动规章制度的原则之一。

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理。

7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但是有下列情形之一的除外，以下哪项不属于除外情形？（）

A.仲裁裁决违反法律强制性规定

B.仲裁裁决适用法律错误

C.仲裁裁决程序违法

D.用人单位未按时支付劳动报酬

答案：D

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但是有下列情形之一的除外：仲裁裁决违反法律强制性规定、仲裁裁决适用法律错误、仲裁裁决程序违法以及仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。用人单位未按时支付劳动报酬属于劳动争议，但不是仲裁裁决发生法律效力的除外情形。

8.劳动法规定了劳动者的休息休假权利，以下哪项不属于法定休息休假？（）

A.年休假

B.带薪病假

C.婚假

D.事假

答案：D

解析：劳动法规定了劳动者的休息休假权利，包括年休假、带薪病假、婚假、丧假等法定休息休假。事假不属于法定休息休假，是用人单位根据实际情况可以灵活安排的假期。

9.劳动安全卫生制度的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者生命安全和身体健康

C.降低生产成本

D.规范劳动者的行为

答案：B

解析：劳动安全卫生制度的主要目的是保障劳动者生命安全和身体健康，预防劳动过程中的事故和职业病危害。提高劳动生产率和降低生产成本是用人单位的目标，但不是劳动安全卫生制度的主要目的。规范劳动者行为只是实现这一目标的具体手段。

10.用人单位对已经建立劳动关系的劳动者不订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）

A.10日内

B.1个月内

C.3个月内

D.6个月内

答案：B

解析：用人单位对已经建立劳动关系的劳动者不订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；超过1年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

11.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过（）

A.用人单位负责人批准

B.劳动者代表大会或者全体劳动者讨论

C.劳动行政部门审核

D.公示

答案：B

解析：根据劳动法律制度的规定，用人单位制定直接涉及劳