2025年人事行政招聘笔试模拟题及答案.docxVIP

2025年人事行政招聘笔试模拟题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，以下关于试用期的表述，正确的是（）。

A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

B.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的70%

2.某公司2025年计划引入灵活用工模式，行政部门需为合作的非全日制劳动者办理社保缴纳。根据现行政策，以下说法正确的是（）。

A.公司需为非全日制劳动者缴纳全部五险

B.公司仅需为非全日制劳动者缴纳工伤保险

C.非全日制劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险

D.非全日制劳动者的社保由第三方平台统一代缴，公司无需承担责任

3.下列关于员工档案管理的操作中，违反《企业职工档案管理工作规定》的是（）。

A.新员工入职时，要求其提供身份证复印件、学历证书原件用于存档

B.员工离职后，将其档案转至户籍所在地人才服务中心

C.因业务需要，经部门负责人审批后，查阅员工档案并登记

D.档案管理人员定期对纸质档案进行防潮、防虫处理

4.某公司行政部需采购一批办公设备，预算15万元。在供应商筛选阶段，以下做法不符合合规要求的是（）。

A.要求3家以上供应商提供报价单及技术参数

B.选择与公司高层有亲属关系的供应商，但未披露关联关系

C.组织技术部门对供应商设备进行实地测试

D.将最终采购决策提交公司采购委员会审批

5.2025年某企业发生员工集体申诉事件，反映加班工资未按规定发放。人事部门在处理时，首先应（）。

A.直接回应员工“公司制度规定加班工资按基本工资计算”

B.调取近3个月考勤记录及工资发放明细，核实数据

C.联系工会主席，要求其说服员工撤回申诉

D.向全体员工发送通知，强调“不得聚众闹事”

6.行政部门组织年度员工体检，以下流程中存在风险的是（）。

A.提前与体检机构确认隐私保护条款，要求不得向第三方泄露员工健康数据

B.根据岗位特性（如研发岗、销售岗）设置差异化体检项目

C.要求员工签署《体检知情同意书》，明确体检结果仅用于企业健康管理

D.将员工体检报告直接放入个人人事档案长期保存

7.关于企业年会预算编制，以下成本分类错误的是（）。

A.场地租赁费用—固定成本

B.抽奖礼品费用—变动成本

C.演出团队费用—半变动成本

D.餐饮费用—变动成本

8.某公司拟修订《考勤管理制度》，新增“弹性工作时间”条款。在制度落地前，人事部门最应优先完成的工作是（）。

A.参考同行业企业的弹性考勤模板

B.组织各部门负责人召开制度宣贯会

C.收集员工对弹性时间的需求及建议

D.直接发布制度并要求各部门执行

9.招聘需求分析中，“某岗位要求具备AI工具应用能力”属于（）维度的分析。

A.岗位胜任力

B.企业文化匹配度

C.组织战略需求

D.劳动力市场供给

10.员工离职面谈中，以下提问方式最有效的是（）。

A.“你是不是对直属领导有意见？”

B.“在公司工作期间，哪些方面让你觉得最有成就感？”

C.“新公司给你的薪资比这里高多少？”

D.“如果公司给你涨薪20%，你会留下吗？”

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）

1.2025年某企业推进“数字化行政”转型，行政部门需重点关注的技术应用包括（）。

A.智能会议系统（如语音转写、议程自动同步）

B.电子档案管理系统（支持OCR识别与权限分级）

C.固定资产管理APP（支持扫码盘点、折旧自动计算）

D.传统纸质审批流程向线上OA系统迁移

2.下列情形中，企业需向员工支付经济补偿的有（）。

A.员工因个人原因主动辞职

B.劳动合同期满，企业决定不续签

C.企业因经营困难裁员20人（占总人数15%）

D.员工严重违反公司规章制度被解除劳动合同

3.招聘渠道选择时，需考虑的关键因素有（）。

A.岗位层级（基层/中层/高层）

B.岗位紧急程度（急需/常规招聘）

C.企业预算（渠道成本）

D.目标候选人的活跃平台（如猎聘、脉脉、校园BBS）

4.员工关系管理中，“预防性措施”包括（）。

A.定期开展员工满意度调查

B.建立员工申诉邮箱