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2025年纪检监督部工作总结及2026年工作计划

2025年，纪检监督部在上级党委和纪委的指导下，紧扣中心工作，聚焦主责主业，以“监督保障执行、促进完善发展”为目标，深化“三不腐”一体推进，强化政治监督、做细日常监督、严抓作风建设、提升队伍能力，为单位高质量发展提供了坚实保障。全年共开展专项监督检查17次，发现并推动整改问题89项；受理信访举报12件，均已办结；运用“四种形态”批评教育帮助和处理23人次，其中第一种形态18人次，占比78.3%；开展廉政教育活动26场，覆盖2100余人次；修订完善制度11项，监督效能持续提升。

一、2025年主要工作成效

（一）聚焦“国之大者”，政治监督精准发力

坚持把政治监督作为首要任务，围绕党中央决策部署和单位年度重点工作，建立“清单化”监督机制。一是紧扣“两个维护”强化监督。制定《2025年政治监督重点事项清单》，明确“智慧园区”建设、安全生产专项整治、年度预算执行等12项监督重点，采取“四不两直”方式开展专项督查6次，发现并整改责任落实不到位、进度滞后等问题27项。例如，针对“智慧园区”项目中3个部门数据共享协同不足的问题，督促召开专题协调会4次，推动建立跨部门数据对接机制，项目完成率从68%提升至95%。二是推动主体责任落实。建立党委主体责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”三张责任清单，每季度对责任落实情况开展交叉检查，约谈履责不力干部5人，推动召开党风廉政建设专题会4次，研究解决廉政风险防控、制度执行等问题15项。三是强化意识形态领域监督。联合宣传部门对下属单位公众号、内部刊物等宣传载体开展专项检查3次，发现并整改内容审核不严、敏感信息表述不规范等问题9项，推动修订《宣传工作管理办法》，明确“三审三校”制度，意识形态阵地管理更加规范。

（二）深化“抓早抓小”，日常监督提质增效

坚持监督关口前移，构建“全链条”日常监督体系。一是动态排查廉政风险。组织18个部门开展廉政风险点“回头看”，更新风险清单32项，制定防控措施45条。针对采购、工程招标等高风险领域，建立“事前备案、事中抽查、事后评估”监督机制，全年参与招标监督23次，提出优化建议17条，推动修订《采购管理办法》，将单一来源采购审批层级由部门负责人提升至分管领导，降低决策风险。二是做细干部日常管理。建立干部廉政档案动态更新机制，完善126名中层及以上干部“廉情画像”，涵盖个人事项、信访反映、考核评价等7类信息。开展任前廉政谈话32人次，出具廉政意见函41份，否决拟提拔干部1人（因群众反映其存在违规兼职问题，经核查属实）。三是强化重点领域监督。针对近年来信访举报集中的“窗口服务效能”问题，开展“不作为、慢作为”专项整治，通过明察暗访、调取监控、回访群众等方式，检查服务窗口45次，发现推诿扯皮、服务态度差等问题14项，批评教育11人，推动优化服务流程6项，群众满意度从82%提升至91%。

（三）严纠“四风”顽疾，作风建设持续深化

坚持严的基调不动摇，以“小切口”推动“大转变”。一是靶向纠治形式主义、官僚主义。开展“会风会纪、文风文事”专项整治，对会议频次、文件数量、督查检查事项进行“瘦身”，全年会议数量同比减少23%，文件印发量下降18%，合并同类督查检查事项5项，基层负担有效减轻。针对调研走过场问题，建立“调研成果转化清单”，要求调研后10个工作日内提交问题整改方案，全年跟踪督办调研发现问题37项，推动解决“员工食堂餐品单一”“基层设备老化”等实际问题21项。二是严查享乐主义、奢靡之风。紧盯节假日等关键节点，发送廉政提醒12次，开展“天价茶”“蟹卡蟹券”等隐蔽问题专项检查4次，核查公务接待、差旅费报销凭证260份，发现超标准接待、虚列开支等问题5项，追缴违规费用3.2万元，通报典型案例2起，形成有力震慑。三是强化正向激励。落实“三个区分开来”，对1名因推进创新项目出现非主观失误的干部予以容错免责，对3名被不实举报的干部公开澄清正名，推动形成“敢为、敢闯、敢干”的良好氛围。

（四）坚持“严管厚爱”，自身建设全面加强

以“打铁必须自身硬”为要求，打造忠诚干净担当的纪检队伍。一是强化能力提升。制定《2025年纪检干部能力提升计划》，组织专题培训8次（涵盖监督检查、案件审理、信息化应用等内容），选派5名干部参与上级纪委专案办理，开展“岗位练兵”活动6次（包括模拟谈话、案卷评查等），干部专业能力显著提升。全年纪检干部撰写的《廉政风险动态防控机制实践》《“智慧监督”平台建设探索》2篇调研报告获上级肯定。二是规范内部管理。修订《纪检监督部工作规则》，明确问题线索处置、案件办理等7项流程，建立“AB角”工作制和交叉检查机制，防止“灯下黑”。全年开展内部作风督查4次，未发现违规违纪问题。三是深化协同联动。加强与审计、财务、人