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2026年新材料制造公司安全环保绩效考评管理制度

第一章总则

第一条为规范公司安全环保绩效考评工作，强化全员安全环保责任意识，提升公司安全生产和环境保护管理水平，防范安全环保事故发生，推动公司绿色低碳发展，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《固体废物污染环境防治法》《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规，结合公司新材料制造生产经营实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部及旗下所有生产厂区、研发基地、营销中心、区域办事处（以下统称“运营单元”）的安全环保绩效考评工作，覆盖全体员工及各运营单元整体安全环保管理成效考评，各岗位人员的安全环保绩效纳入个人及部门绩效考核范畴。

第三条安全环保绩效考评遵循“安全第一、环保优先、量化考评、奖惩分明、持续改进”的核心原则，考评过程以法规为依据、以数据为支撑，考评结果客观反映安全环保管理实际成效，严禁弄虚作假、虚报考评数据，确保考评能够推动安全环保管理短板整改、长效机制建立。

第四条公司安全环保部为安全环保绩效考评的统筹管理部门，负责制定考评标准、组织考评实施、审核考评结果、督促整改落实；各运营单元负责人为本单元安全环保绩效考评第一责任人，负责配合考评工作、落实考评整改要求；人力资源部协助将考评结果纳入薪酬、晋升等人力资源管理环节，共同保障考评工作落地见效。

第二章考评范围与分类

第五条安全环保绩效考评全覆盖范围：（一）安全生产管理考评：包括安全生产制度执行、安全培训教育、危险化学品管控、生产设备安全运行、作业现场安全管理、安全隐患排查整改、安全生产事故防控等安全生产全环节管理成效；（二）环境保护管理考评：包括污染物（废水、废气、固废、噪声）达标排放、环保设施运行维护、危险废物分类处置、节能降耗落实、环保监测数据真实性、环保合规性审查等环境保护全环节管理成效；（三）应急管理考评：包括安全环保应急预案制定与更新、应急演练开展、应急物资储备、突发安全环保事件处置响应等应急管理能力；（四）责任落实考评：包括安全环保责任制建立、岗位安全环保职责履行、违规行为查处整改、上级安全环保要求贯彻执行等责任落实情况。

第六条安全环保绩效考评分类及执行要求：（一）常规考评类：按月度/季度开展的安全环保日常绩效考评，执行要求为覆盖核心管控环节、数据实时记录，及时发现并整改日常管理漏洞；（二）专项考评类：针对重大环保督察、安全生产专项整治、危废专项管理等开展的定向考评，执行要求为聚焦专项工作目标、深挖问题根源，推动专项任务落地；（三）年度综合考评：每年年底开展的安全环保全维度综合考评，执行要求为全面复盘年度管理成效、系统梳理问题短板，为下一年度管理计划制定提供依据。

第三章考评体系构建

第七条考评指标设定要求：（一）量化为主：安全环保考评指标以量化指标为核心，如安全培训参训率、隐患整改完成率、污染物达标排放率、应急演练开展次数等，无法直接量化的指标需明确判定标准；（二）分级设定：按管理层、技术岗、操作岗等不同岗位类型，以及生产厂区、研发基地等不同运营单元类型，差异化设定考评指标，确保指标贴合岗位/单元实际管控需求；（三）动态调整：结合法规更新、公司安全环保管理重点变化、外部监管要求调整，每年修订一次考评指标，确保指标的适用性和针对性。

第八条考评标准制定要求：（一）合规底线：考评标准不得低于国家及地方安全环保法规要求，核心合规指标（如污染物排放限值、安全事故零发生）作为考评否决项；（二）分级界定：将考评结果划分为优秀、合格、不合格三个等级，明确各等级对应的指标达成标准，如优秀等级要求隐患整改完成率100%、无违规处罚记录，不合格等级包含发生安全环保事故、污染物超标排放等情形；（三）公开透明：考评标准制定后向各运营单元、全体员工公示，确保考评规则人人知晓，避免考评执行的随意性。

第四章考评执行规范

第九条考评前准备要求：（一）资料收集：安全环保部提前收集各运营单元安全培训记录、隐患排查台账、环保监测报告、应急演练记录等考评佐证资料，确保资料完整可追溯；（二）人员安排：组建考评工作组，成员包括安全环保专业人员、相关业务部门代表，考评人员需熟悉考评标准、具备现场核查能力，必要时开展考评前专项培训；（三）通知下达：考评前3个工作日向被考评单元下达考评通知，明确考评时间、范围、需配合事项，被考评单元需提前梳理相关资料，做好现场核查准备。

第十条考评过程执行要求：（一）核查方式：采用资料核对、现场检查、人员访谈、数据比对等方式开展考评，现场检查重点核查作业现场安全防护、环保设施运行、危废存储等实际情况，确保考评结果真实反映管理现状；（二）沟通确认：考评过程中发现的问题需与被考评单元现场沟通核实，听取对方说明和举证，避免因信息不对称导致