2023中经-人力殷巧玲-冲刺串讲班-第19章1.pdfVIP

第十九章人力资源开发政策

【本章考情分析】

年份单选题多选题案例题合计

20222题2分--2分

20212题2分1题2分-4分

20204题4分4题8分-12分

2019---0分

2018---0分

2017---0分

【本章重要考点】

【考点一】人才评价机制改革

【考点二】职业资格制度

【考点三】职称制度

【考点四】创新创业激励

【考点五】突出业绩奖励

【考点六】收入分配制度

【考点七】事业单位聘用管理

【考点八】干部管理

【考点九】职业技能培训

【考点十】专业技术人员继续教育

【考点十一】公务员培训

【考点十二】事业单位工作人员培训

【考点十三】人力资源市场建设

【考点十四】人力资源的国际流动

【考点一】人才评价机制改革★

分类内容

（一）健全人才分类评健全科学的人才分类评价体系，把品德作为人才评价的首要内容，克服唯学历、

价标准唯资历、唯论文等评价倾向，解决评价标准“一刀切”问题

（二）改进和创新人才创新多元评价方式，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评

评价方式价和社会评价

加快推进科技人才评价机制改革，科学评价哲学社会科学和文化艺术人才，健

（三）加快推进重点领

全教育人才评价体系，改进医疗卫生人才评价机制，创新技术技能人才评价机

域人才评价机制改革

制，完善面向企业、基层一线和青年人才的评价机制

（四）健全完善人才评保障和落实用人单位自主权，合理界定和下放人才评价权限，推动具备条件的

价管理服务制度高校、科研院所等企事业单位自主开展评价工作

【例题·多选】我国人才评价机制改革的方向主要包括（）。

A.健全人才分类评价标准

B.改进和创新人才评价方式

C.加快推进重点领域人才评价机制改革

1

D.完善社会人才的评价机制

E.健全完善人才评价管理服务制度

【答案】ABCE

【解析】人才评价机制改革包括：健全人才分类评价标准、改进和创新人才评价方式、加快推进

重点领域人才评价机制改革、健全完善人才评价管理服务制度。

【考点二】职业资格制度★

项目内容

准入类职业所涉职业（工种）必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、

职业资格生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据

资格水平评价类所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行

职业资格业管理和人才队伍建设确实需要

国家职业资格目录实行清单式管理，目录之外一律不得许可和认定职业资格，

目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩，目录接受社会监督，

保持相对稳定，实行动态调整

国家职业资格目录

职业资格设置、取消及纳入、退出目录，须由