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2026年家具制造公司岗位适配性评估调整管理制度
第一章总则
第一条为规范公司岗位适配性评估与调整全流程管理工作，优化人力资源配置，提升人岗匹配度，激发员工工作效能，保障公司生产经营有序开展，依据《劳动合同法》《就业促进法》《公司人力资源管理制度》等相关法规及制度，结合家具制造企业特性（涵盖生产、研发、定制、销售、行政等多类型岗位，不同岗位技能要求差异显著），制定本制度。
第二条本制度所称岗位适配性评估调整，是指公司针对在职员工开展的个人能力、履职表现与岗位任职要求匹配度评估，以及根据评估结果实施的调岗、培训提升、绩效适配等调整行为，核心涵盖评估标准制定、评估实施、结果应用、调整执行等环
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