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外籍教师聘请合同

一、合同主体与基本信息

合同的开篇应清晰界定甲乙双方的身份信息。甲方通常为学校、教育机构或其他合法用工单位，需列明其全称、注册地址、法定代表人或授权代表姓名及联系方式。乙方即外籍教师，应包括其完整的外文姓名、国籍、有效护照号码、在华有效签证种类及号码、常用联系地址及电话。尤为重要的是，需明确乙方是否持有符合中国法律法规要求的有效工作许可和工作类居留证件，或甲方是否负责协助其办理相关手续。

二、合同期限与工作内容

此条款旨在明确双方的核心合作期限及乙方需履行的具体职责，应尽可能详尽、具体，以避免后续争议。

合同期限需注明起始日期与终止日期。考虑到外籍教师在华工作的特殊性，可根据实际情况约定试用期，试用期期限应符合相关劳动法律法规的规定，且试用期工资不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工作内容是合同的核心之一。应明确乙方的授课科目、授课对象（如学生年级、水平）、每周或每月的标准课时数量、每课时时长，以及是否需要承担备课、批改作业、参与教研活动、出席学校相关会议、辅导学生课外活动等其他教学辅助工作。对于工作时间，除授课时间外，还可约定乙方的坐班时间或办公时间要求。

三、工作报酬与支付

工作报酬的明确约定是保障外籍教师权益的关键，也是避免劳动纠纷的基础。合同中应清晰列明乙方的月工资或年薪标准，明确币种（通常为人民币）。工资构成若包含基本工资、课时津贴、绩效奖金等，应分别列明计算方式和支付条件。

支付方式可选择银行转账，并需提供乙方在华有效的银行账户信息。支付周期（如每月X日前支付上月工资）也应明确。此外，加班报酬的计算方法，若适用，亦需在此条款中加以说明。

四、工作条件与福利

为确保外籍教师能够顺利开展工作，甲方应提供必要的工作条件，如符合教学要求的教室、教材及其他教学资源。

关于福利待遇，应明确乙方享有中国法定节假日的休假权利。带薪年休假天数及休假安排方式也需约定。病假、事假的相关规定，包括请假程序、期间工资支付标准等，亦应清晰列出。考虑到外籍教师的特殊性，住宿安排（如提供住宿、住宿补贴或不提供）、往返国际旅费补贴（如有）、医疗保险（通常为商业医疗保险）等，均需在合同中明确约定。需注意的是，外籍教师通常不适用中国的社会保险体系，但部分地区可能有特殊规定，需提前了解并合规操作。

五、双方的权利与义务

此条款旨在全面梳理合同双方的核心权利与义务，确保合作的顺利进行。

甲方的权利主要包括：对乙方的教学活动进行指导、监督和评估；根据学校规章制度对乙方进行管理；在乙方严重违反合同约定或规章制度时，依据合同约定解除合同等。甲方的义务则包括：按照合同约定及时足额支付劳动报酬；提供必要的工作条件和安全的工作环境；协助乙方办理在华合法工作与居留所需的相关手续（如邀请函、工作许可、居留许可等，具体协助范围需明确）；尊重乙方的人格和合法权益等。

乙方的权利主要包括：按时足额获得劳动报酬；拒绝从事合同约定以外的、不合理的工作任务；在提供正常劳动的前提下获得必要的工作条件和安全保障。乙方的义务则更为具体，包括：遵守中国的法律法规及甲方的各项规章制度；严格按照合同约定履行教学及其他工作职责，保证教学质量；积极参加甲方组织的与教学相关的培训和教研活动；尊重学生，关爱学生，维护师生关系；不得从事与教学无关的、违反中国法律或公序良俗的活动；妥善保管和使用甲方提供的教学资料和设备；对在工作中知悉的甲方商业秘密或教学信息予以保密等。

六、合同的变更、解除与终止

合同的变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。

合同的解除条件应符合中国相关法律法规的规定。例如，乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；乙方被依法追究刑事责任等情形下，甲方可以单方解除合同。反之，若甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方也有权解除合同。除法定情形外，双方亦可协商一致解除合同。

合同终止通常指合同期满自然终止。合同期满前，双方可协商是否续签。若不续签，应明确合同终止后的交接事宜，如工作交接、物品返还、工资结算等。

七、保密与知识产权

乙方在任职期间，因工作需要接触到的甲方的教学计划、学生信息、财务数据、商业秘密等未公开信息，负有保密义务。此保密义务在合同终止后仍然有效。

关于教学过程中产生的知识产权，如教案、课件、教学方法等，其归属应在合同中明确约定，通常情况下，乙方在甲方提供的工作条件下，为履行教学职责而创作的智力成果，其知识产权归甲方所有，或双方共有，具体可协商确定。

八、违约