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医院岗位设置实施方案

为深化医院人事制度改革，优化人力资源配置，激发职工工作活力，依据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及相关配套文件要求，结合医院实际业务规模、服务功能定位和发展规划，制定本岗位设置实施方案。

一、岗位设置基本原则

（一）因事设岗、精简效能。以医院临床、医技、护理、行政、后勤等业务需求为导向，根据科室职能、工作量、服务半径及发展目标确定岗位数量，避免岗位重叠或职责交叉，确保岗位设置与工作任务相匹配，提升运行效率。

（二）按级分类、能级对应。严格遵循国家及地方关于事业单位岗位等级的规定，区分管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类岗位，明确各岗位等级