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中小学学校教师培训制度

为全面提升教师队伍专业素养，构建适应新时代教育发展需求的教师成长体系，结合学校实际情况，制定本教师培训制度。本制度以促进教师专业发展为核心，以提高教育教学质量为目标，通过系统化、分层化、多元化的培训设计，助力教师在师德修养、专业知识、教学技能、教育科研等方面实现全面提升，为学校教育教学改革提供坚实的人才支撑。

一、培训目标与原则

培训目标坚持分层分类、精准赋能。针对不同教龄、不同职称、不同发展阶段的教师，设置差异化目标：入职3年内新教师以“站稳讲台”为核心，重点掌握教学设计、课堂管理、学生沟通等基础技能，完成从“学科知识传递者”到“教育教学实践者”的角色转换；教龄