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2026年精测仪器仪表公司人力资源需求精准预测管理制度
第一章总则
第一条为规范公司人力资源需求预测工作，实现人力资源精准配置，降低人力成本浪费，支撑公司战略发展和业务运营需求，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际经营管理特点，制定本制度。
第二条本制度所指人力资源需求精准预测，是指通过系统化分析公司战略、业务发展、人员结构等因素，科学预判未来一定周期内各岗位的人员数量、质量、结构及到岗时间等需求的管理行为，预测工作遵循精准性、前瞻性、合规性、成本可控、动态调整的基本原则。
第三条本制度适用于公司所有职能部门、业务部门的人力资源需求预测工
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