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2025年企业招投标残疾人福利性单位声明函

根据《财政部民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2017〕141号）及2023年修订版（财库〔2023〕XX号）相关规定，结合本单位实际情况，现就参与XX项目（招标编号：XXXXX）投标活动中关于本单位属于残疾人福利性单位的相关情况声明如下：

一、单位基本信息

本单位全称为XX科技发展有限公司（以下简称“我司”），统一社会信用代码为91XXXXXXXXXXXXXXXXXX，注册地址为XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层，法定代表人为XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），成立日期为2015年6月18日，注册资本5000万元，经营范围包括智能设备研发、生产与销售，信息技术服务，物联网系统集成等。我司为独立法人企业，无分支机构，实际控制人为XXX（与法定代表人为同一人）。

二、残疾人职工基本情况

截至2025年3月31日，我司在职职工总数为126人（含试用期员工），其中持有《中华人民共和国残疾人证》（以下简称“残疾证”）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）（以下简称“残疾军人证”）的残疾人职工共42人，占在职职工总数的33.33%，超过《财政部民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2023〕XX号）中“残疾人职工比例不低于25%（含25%），且残疾人职工人数不少于10人”的认定标准。具体情况如下：

（一）残疾人职工构成

42名残疾人职工中，持有残疾证39人（听力残疾15人、肢体残疾18人、言语残疾4人、视力残疾2人），持有残疾军人证3人（均为因公致残，残疾等级5-8级）。所有残疾证及残疾军人证均在有效期内，其中38人证件由XX省XX市残疾人联合会核发，4人（含3名残疾军人）证件由XX省退役军人事务厅确认备案。

（二）劳动合同与社保缴纳

42名残疾人职工均与我司签订了固定期限劳动合同，合同期限为3年（首次签订日期为2023年1月1日至2025年12月31日，其中2025年新入职2名残疾人职工合同期限为2025年2月1日至2027年1月31日），合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，无试用期延长或歧视性条款。

我司严格按照《中华人民共和国社会保险法》及XX省相关规定，为全体残疾人职工缴纳城镇职工基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险，缴费基数按上年度职工月平均工资（残疾人职工月平均工资为6800元，高于XX市上年度社平工资60%的最低缴费标准）申报，2025年1-3月社保缴纳记录可通过XX市社会保险网上服务平台（账号：XXX，密码：经脱敏处理）查询，缴费凭证附后（见附件1-42）。

（三）岗位分布与职业发展

为充分发挥残疾人职工优势，我司结合其身体状况、教育背景及技能水平，合理设置工作岗位，具体分布如下：

-技术研发岗：12人（听力残疾8人、肢体残疾4人），主要负责智能设备软件测试、数据标注等工作。其中，XXX（听力残疾）为软件测试组组长，带领5人团队完成了XX智能终端V2.0版本的1200余项测试任务，获2024年度公司“技术创新奖”；

-生产操作岗：18人（肢体残疾14人、言语残疾4人），主要从事智能设备组装、质检等工作。团队通过优化流水线操作流程，将单台设备组装时间从45分钟缩短至30分钟，2024年累计完成生产任务12万件，良品率达99.8%；

-行政支持岗：8人（视力残疾2人、听力残疾3人、肢体残疾3人），主要负责档案管理、数据录入、后勤协调等工作。其中，XXX（视力残疾）通过盲文培训及读屏软件学习，实现日均处理档案50份，准确率100%；

-客户服务岗：4人（听力残疾2人、言语残疾2人），主要通过文字交互平台为客户提供技术咨询服务。2024年累计处理客户问题8000余条，客户满意度达98.5%。

我司为残疾人职工建立了与健全职工一致的职业发展通道，设置“初级-中级-高级-专家”四级晋升体系。2024年，共有5名残疾人职工晋升至中级岗位，2名晋升至高级岗位，1名（XXX，肢体残疾）入选公司技术专家委员会，参与核心产品研发决策。

三、残疾人职工福利保障措施

我司始终将残疾人职工权益保障作为企业社会责任的核心内容，建立了“生活保障+职业支持+心理关怀”三位一体的福利体系，具体措施如下：

（一）生活保障措施

1.工资待遇：残疾人职工月基本工资为5000元（高于XX市最低工资标准2300元/月），绩效工资根据岗位考核结果发放，与健全职工执行同一考核标准。2024年，残疾人职工平均年收入为8.16万元，与健全职工平均年收入8.2万元基本持平；

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