大学生职业生涯规划与就业指导第10章.pptxVIP

就业权益保障模块三大学生求职就业指导CHAPTER10

01就业协议与劳动合同020304就业派遣与报到入职劳动争议与就业权益保护社会保险

就业协议与劳动合同PART01

一、就业协议及签订（一）就业协议的定位、作用和法律性质就业协议就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也称“三方就业协议”，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

一、就业协议及签订（一）就业协议的定位、作用和法律性质二是就业协议书是在规定期限内确立就业关系，明确毕业生和用人单位双方的权利和义务，故只要双方达成合意并签字盖章，即对双方生效三是学校一般不参与毕业生与用人单位双方协议内容的制订和商议，仅作为鉴证方在协议书上盖章，并按照协议书约定内容为毕业生和用人单位提供相关就业服务一是就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动关系、人事关系前达成的书面协议，并非用来确立劳动的人事关系，故就业协议书属于民事协议

一、就业协议及签订（二）就业协议书的主要内容教育部对高校毕业生就业协议所做出的相关规定就业协议是依据教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》制订的。就业协议书的填写内容（1）甲方（用人单位）的情况及意见。（2）乙方（毕业生）的情况及意见。（3）毕业院校就业主管部门意见。备注条款备注是为毕业生、用人单位双方共同约定的其他条款所设计的。如果备注内容较多，可另附页，但双方必须签章，以确保附页有效。

一、就业协议及签订（三）就业协议书的签订程序由毕业生先按协议书的“说明”填写好协议书中由毕业生填写的基本内容（一式三份同时填写）。第一步毕业生与用人单位达成就业协议并经双方确定无误后，毕业生在协议书上签名或盖章，用人单位在协议书上签署意见并加盖公章。第二步用人单位与毕业生签订就业协议书之日起的10个工作日内，由用人单位或毕业生将协议书（寄）送至学校就业主管部门。第三步学校就业主管部门签字后加盖公章，并将协议书反馈给用人单位一份和毕业生本人一份，同时学校留存一份作为制订就业建议方案的依据。第四步

一、就业协议及签订（四）签订就业协议书的注意事项明确双方协商条款的内容毕业生在与用人单位签订就业协议前，应先仔细了解用人单位的基本情况，确定招聘单位的正规性，多方求证该公司的真实性及社会声誉，避免上当受骗。注意与劳动合同的衔接双方应尽可能将劳动合同主要条款的内容体现在就业协议的条款中。虽然就业协议书是属于民事协议，不属于劳动法调整的范围，但是《劳动法》和《劳动合同法》仍对此有很大的参考价值。签约前要三思签约前请与用人单位明确相关内容，审核就业协议书的具体条款，确认自己是否会再反复，认真考虑后再签字确认用人单位的主体资格毕业生与用人单位通过协商，如果确有必要对协议书条款进行变更或增减的，涉及的内容一定要具体、明确，尤其是工资和福利待遇、工作期限、违约责任等涉及自身权利和责任条款的内容。正确对待补充条款或协议（1）毕业生进入单位前的有关问题。（2）毕业生进入单位后的有关问题。

一、就业协议及签订（五）就业协议的解除和违约责任单方解除是指单方擅自解除属违约行为。单方依法或依协议解除是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位经协商一致，取消原签订的协议，使协议不再发生法律效力，双方均不承担法律责任。

二、劳动合同及其签订（一）劳动合同的概念《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、劳动合同及其签订（二）就业协议与劳动合同的区别1．签订时间不同就业协议的签订时间是学生在校期间，而劳动合同是在大学生毕业离校到单位正式报到后签订的。5．适用法律不同就业协议发生争议后主要依据《国家关于高校毕业生就业的规定》《中华人民共和国民法》《中华人民共和国合同法》等一般规定来加以解决；而劳动合同的订立及发生争议后主要是依据《劳动法》《劳动合同法》来解决。4．内容不同就业协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。2．作用不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定；而劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。3．主体不同就业协议由毕业生、用人单位和学校三方协商签订；劳动合同由劳动者与用人单位签订。

二、劳动合同及其签订（三）劳动合同的分类可分为聘用合同、录用合同和借调合同等。（1）以合同的目的为标准划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动