数字时代劳动者隐私权保护研究.pdfVIP

摘要

随着数字技术的深度嵌入劳动关系，劳动者隐私权正面临远程监控、算法决

策与生物识别技术的多重侵蚀风险。我国现行法律体系虽初步构建了隐私权保护

框架，但在规范设置上仍存在分散化、适配性不足及执行机制缺失等结构性问题，

难以有效应对司法实践中日益突出的技术穿透私域、生物识别侵权及算法黑箱等

新型风险，亟需通过制度创新回应数字劳动治理的现实挑战。

本文突破传统“独处权”隐私理论的局限，创新提出“场景化分层保护理论”

，构建涵盖物理空间、虚拟空间与生物识别场景的三维规制体系，力图实现对劳

动者隐私权的精准保护。在比较法视野下，系统考察了欧盟统一立法路径、美国

行业自律模式以及德日比例原则等制度实践，提炼出“综合立法+弹性指引”的

制度建构逻辑，为我国隐私权治理模式提供可行的本土化改造路径。

本文构建了劳动者隐私保护的四位一体制度完善方案：一是以《劳动者数据

保护条例》为核心，建立专门立法体系，明确动态同意、算法透明等关键规则；

二是推动监管机制创新，设立穿透式监管中台与数字法庭，提升技术治理能力；

三是提出“四要素审查框架”，统一裁判标准，缓解司法适用难题；四是培育多

元协同治理生态，推动工会平台、第三方认证与吹哨人制度的协同发展。数字时

代隐私权保护需实现“规则—技术—治理”三重突破：通过场景化规则重构抵御

技术侵蚀，以穿透式监管与算法审计推动技术向善，借劳资政社协同机制制衡权

力滥用。本文不仅为我国劳动者隐私权制度提供体系化方案，亦为全球数字劳动

治理贡献中国范式。未来需深化跨境数据流动中的隐私风险规制，探索生成式人

工智能对权利边界的影响，推动技术伦理与法律规制的深度融合。

【关键词】劳动者隐私权数字化时代法律保护

I

Abstract

Asdigitaltechnologiesbecomedeeplyembeddedinlaborrelations,workers’

righttoprivacyisincreasinglythreatenedbyremotesurveillance,algorithmic

decision-making,andbiometricidentificationtechnologies.AlthoughChina’scurrent

legalframeworkhasinitiallyconstructedastructureforprivacyprotection,itstill

suffersfromstructuralshortcomingssuchasfragmentednorms,insufficient

contextualadaptability,andalackofenforcementmechanisms.Theseissueshinder

effectiveresponsestoemergingrisksinjudicialpractice,includingtechnological

intrusionintoprivatespheres,biometricinfringement,andalgorithmicopacity.Thus,

institutionalinnovationisurgentlyneededtoaddressthepracticalchallengesof

digitallaborgovernance.

Thisstudytranscendsthelimitationsoftraditionalprivacytheoriescenteredon

the“righttobeletalone”andproposesanovel“scenario-basedlayeredprotection

theory.”Itestablishesathree-dimensionalregulatoryframeworkencompassing

physicalspace,virtualenvironments,andbiometricscenariostoachieve