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薪酬优化调整咨询协议
甲方（委托方）：_________________________
统一社会信用代码：_________________________
地址：_____________________________________
法定代表人/授权代表：_______________________
联系方式：_________________________________
乙方（咨询方）：_________________________
统一社会信用代码：_________________________
地址：_____________________________________
法定代表人/授权代表：_______________________
联系方式：_________________________________
鉴于
1.甲方系依法设立并有效存续的企业，因经营发展需要，拟对现有薪酬体系进行优化调整；
2.乙方系具备薪酬管理咨询资质的专业机构，拥有相应的咨询团队及行业经验，能够提供符合甲方需求的薪酬优化服务；
3.双方基于平等自愿、诚实信用原则，经协商一致，达成如下协议，以资共同遵守。
第一条服务内容与交付成果
（一）服务范围
乙方为甲方提供全流程薪酬优化调整咨询服务，具体包括：
1.现状诊断与分析
-收集甲方现有薪酬数据（含岗位薪酬结构、层级分布、绩效挂钩规则、福利体系等）；
-开展市场对标分析（选取同行业3-5家可比企业，对比薪酬竞争力）；
-组织员工访谈（覆盖各层级岗位，调研薪酬满意度及痛点）；
-输出《薪酬体系现状诊断报告》（含问题梳理、风险提示）。
2.优化方案设计
-构建岗位价值评估模型（结合甲方业务特点，明确评估维度及权重）；
-设计薪酬结构（含固定工资、浮动工资、绩效奖金、福利津贴等比例）；
-制定宽带薪酬/层级体系（明确各岗位薪酬区间及晋升路径）；
-设计绩效挂钩机制（匹配岗位价值的考核指标及奖金核算规则）；
-开展合规性审查（确保方案符合《劳动法》《劳动合同法》及当地最低工资、社保缴费基数等规定）；
-输出《薪酬优化调整方案终稿》（含实施细则、过渡期安排）。
3.落地辅导与跟踪
-组织2次专项培训（针对HR团队及部门负责人，讲解方案逻辑及操作要点）；
-协助甲方开展试点运行（选取1-2个部门测试方案可行性，输出《试点运行评估报告》）；
-正式实施后提供3个月跟踪服务（解答操作疑问，根据实际情况提出微调建议）；
-输出《薪酬体系实施效果评估报告》（含数据对比、优化建议）。
（二）交付成果及时间
|成果名称|交付时间|交付形式|确认要求|
|---------------------------|-------------------|----------------|---------------------------|
|《现状诊断报告》|协议生效后15个工作日内|纸质版2份+电子版|甲方需在5个工作日内书面确认|
|《优化方案终稿》|诊断报告确认后20个工作日内|同上|同上|
|《试点运行评估报告》|试点结束后10个工作日内|同上|同上|
|《实施效果评估报告》|正式实施后3个月内|同上|同上|
第二条服务期限
本协议服务期限自双方签字盖章之日起至《实施效果评估报告》交付并经甲方确认之日止，预计总时长120个工作日（因甲方原因延误的，期限顺延）。
第三条双方权利义务
（一）甲方权利义务
1.权利：
-要求乙方按协议约定提供服务、交付成果；
-对乙方提交的成果提出修改意见（修改次数不超过2次，超出部分双方另行协商费用）；
-检查乙方服务进度及质量；
-因乙方严重违约（如成果违法、逾期超30天），有权解除协议并索赔。
2.义务：
-协议生效后5个工作日内，向乙方提供完整资料清单（详见附件1）；
-配合乙方开展调研（安排访谈对象、提供问卷发放协助、开放必要数据系统）；
-按协议约定及时支付服务费用；
-对乙方提供的所有成果及商业秘密严格保密；
-严格按照《优化方案终稿》实施（如需调整需书面通知乙方，调整部分由甲方自行承担合规责任）。
（二）乙方权利义务
1.权利：
-要求甲方提供必要资料及配合；
-收取协议约定的服务费用；
-因甲方未提供资料导致延误的，顺延服务期限；
-拒绝甲方超出协议范围的不合理要求。
2.义务：
-确保咨询团队具备3年以上薪酬设计经验（核心顾问需提供资质证明，详见附件2）；
-提交的所有成果合法合规，不侵犯第三方权益；
-不得将本协议项下服务转委托给第三方；
-对甲方提供的所有资料及成果严格保密（保密期限见第五条）；
-若方案因乙方原因违法导致甲方损失，承担全额赔偿责任（含行政罚款、员工索赔、维权费用等）。
第四条服务费用及支付
1.总费用：人民币___
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