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安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度

一、总则

本制度以保障员工生命安全、防范生产安全事故为核心目标，适用于公司全体在职员工（含试用期员工）、劳务派遣人员、实习人员及外来施工/服务单位作业人员（以下简称“相关人员”）。通过规范安全教育、培训、考试及持证上岗管理流程，确保相关人员具备与岗位相匹配的安全意识、知识技能及应急处置能力，切实落实全员安全生产责任制。

二、管理职责划分

（一）公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）

负责审批年度安全培训计划、重大专项培训方案及持证上岗岗位清单；监督安全管理制度执行情况；审议安全培训与考试结果应用方案；每季度听取安全管理部门关于教育培训及持证上岗的专项汇报。

（二）安全管理部门

1.统筹制定年度安全培训计划，明确培训目标、内容、对象、课时及责任部门；

2.开发/更新安全培训教材（含通用安全知识、岗位风险防控、应急处置等模块），组织内部安全讲师认证及外部师资对接；

3.监督各部门培训实施情况，检查培训记录、考核结果及证书管理台账；

4.建立特种作业人员、特种设备操作人员、危险化学品管理人员等法定持证岗位人员档案，动态更新证书有效期及复审状态；

5.组织实施公司级安全教育、跨部门专项培训及全体人员年度安全考试；

6.对未按要求参加培训、考试不合格或无证上岗行为提出处理建议。

（三）各部门（车间）负责人

1.落实本部门年度安全培训计划，制定月度实施细则，确保培训覆盖率100%；

2.组织开展部门级安全教育（含本部门风险点分布、安全操作规程、应急疏散路线等）及岗位技能培训；

3.审核本部门员工持证上岗资格，禁止安排未取得有效证书人员从事法定持证岗位作业；

4.定期检查班组安全活动开展情况，督促班组长落实日常安全提醒与实操指导；

5.对本部门培训效果负责，将培训参与度、考试通过率纳入员工绩效考核。

（四）班组长（或岗位负责人）

1.实施班组级安全教育，重点培训岗位具体操作规范、设备安全使用要点、个体防护装备正确佩戴方法及本岗位应急处置流程；

2.每日班前会开展5-10分钟安全提示，针对当日作业任务强调风险点及防控措施；

3.监督新员工、转岗员工在师傅带教期内的安全操作，确认其掌握岗位安全技能后方可独立作业；

4.记录班组安全活动情况（含培训内容、参与人员、实操演练过程），每月25日前提交部门备案。

（五）相关人员义务

1.主动参加各类安全培训，按要求完成学习课时及实操练习；

2.如实参加安全考试，禁止代考、作弊；

3.上岗前主动出示有效资格证书，配合安全检查；

4.证书有效期内参加复审培训，确保证书持续有效；

5.发现他人无证上岗或证书过期时，及时向安全管理部门报告。

三、安全教育实施规范

（一）新入职人员安全教育

1.所有新入职人员（含试用期员工、劳务派遣人员、实习人员）须完成“三级安全教育”且考核合格后方可上岗，未经培训或考核不合格者不得安排作业。

2.三级教育内容与课时要求：

（1）公司级教育（24学时）：由安全管理部门组织，内容包括国家/地方安全生产法律法规、公司安全管理制度、通用安全知识（防火防爆、电气安全、机械伤害防范等）、事故案例分析及应急逃生演练（含消防器材使用、急救技能培训）。

（2）部门级教育（16学时）：由所在部门负责人组织，内容包括本部门生产工艺特点、主要危险有害因素及防控措施、安全设施设备分布及使用要求、本部门应急预案及演练流程。

（3）班组级教育（16学时）：由班组长组织，内容包括本岗位安全操作规程、设备操作注意事项、个体防护装备配备标准、交接班安全检查要点及岗位应急处置卡（含现场急救、初期火灾扑救等）。

3.三级教育完成后，由安全管理部门统一组织闭卷考试（满分100分，85分及以上为合格），考试不合格者给予1次补考机会，补考仍不合格的不予录用或退回劳务派遣单位。

（二）转岗、复岗人员安全教育

1.员工因岗位调整（含工种变更、设备升级后操作岗位变动）或离岗3个月以上复岗时，须重新接受安全教育：

（1）跨部门转岗人员：完成新部门级、新班组级安全教育（各8学时）及考核；

（2）部门内转岗人员：完成新班组级安全教育（8学时）及考核；

（3）离岗3-6个月复岗人员：由班组长组织2学时岗位安全知识复习及实操考核；

（4）离岗6个月以上复岗人员：完成新班组级安全教育（4学时）及考核。

2.转岗/复岗培训考核记录须存入个人安全档案，未通过考核者不得独立上岗作业。

（三）日常安全教育

1.各部门每月至少组织1次全员安全学