教育机构教师助理实习合同.docVIP

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教育机构教师助理实习合同

教育机构教师助理实习合同

甲方(教育机构):

全称:__________教育咨询有限公司

地址:__________市__________区__________路__________号

法定代表人/负责人:__________联系电话:__________

统一社会信用代码:__________

乙方(实习生):

姓名:__________性别:__________身份证号:__________

住址:__________市__________区__________路__________号

联系电话:__________电子邮箱:__________

(若乙方为未成年人,需监护人确认:监护人姓名__________关系__________联系电话__________)

第一条实习岗位及期限

1.甲方聘请乙方担任教师助理岗位,具体实习内容见本合同第三条。

2.实习期限:自______年______月______日起至______年______月______日止,共计______天。

3.实习考核:乙方实习前7天为试岗期,试岗期内甲方有权以“不能胜任岗位要求”为由终止实习,无需支付额外补偿(已产生的报酬按实际天数结算)。

第二条实习报酬及支付

1.实习报酬标准:

-月度固定报酬:人民币______元/月(税前/税后,□税前:甲方代扣代缴个人所得税□税后);

-补贴:餐补______元/天(限工作日)、交通补______元/月,随月度报酬一并发放;

-加班补贴:若乙方因甲方工作需要加班(每日加班不超过2小时,每周不超过10小时),甲方按______元/小时支付加班补贴。

2.支付方式:甲方于每月______日通过银行转账至乙方指定账户(账户名:__________开户行:__________账号:__________)。

3.结算规则:实习期间若乙方提前离职,报酬按实际出勤天数(含法定节假日?□是□否)结算,出勤天数以甲方考勤记录为准。

第三条实习具体职责

乙方需协助主课教师完成以下工作(需明确主课教师姓名:__________):

1.教学辅助:

-协助整理课程课件、打印教学资料、准备教具;

-课堂内维持学生秩序、协助演示实验/互动活动、记录课堂表现;

-课后整理教室、清洁教学设备(含投影仪、白板等)。

2.学生管理:

-负责学生考勤登记(每日提交考勤表至甲方教务部);

-收发作业、协助批改基础类作业(如选择题、填空题);

-按甲方要求与家长沟通学生课堂表现(不得泄露学生隐私或甲方未公开信息)。

3.行政配合:

-协助教务部整理学生档案(仅接触授权范围内的资料);

-完成甲方安排的其他与教师助理岗位相关的临时任务(不得从事与教育无关的危险工作)。

第四条双方权利义务

(一)甲方权利义务

1.权利:

-合理安排乙方实习任务,对乙方工作进行监督、考核;

-要求乙方遵守甲方规章制度(含《员工手册》《实习管理规定》,乙方已阅读并确认);

-乙方违反约定时,有权按本合同及甲方制度处理。

2.义务:

-提供必要的实习培训(含岗位操作、保密要求);

-提供符合安全标准的工作环境,为乙方购买实习期间意外伤害保险(保险期限与实习期限一致);

-按时足额支付实习报酬及补贴;

-不得安排乙方从事超出岗位范围的工作(如销售、财务等);

-保护乙方个人信息及实习期间产生的合法权益。

(二)乙方权利义务

1.权利:

-获得约定的实习报酬及补贴;

-接受甲方提供的岗位培训;

-对甲方不合理工作安排提出异议。

2.义务:

-严格遵守甲方规章制度,不得迟到、早退、旷工(旷工1天扣3天报酬,累计3天甲方有权终止实习);

-按时完成实习任务,若因乙方失误造成甲方损失(如学生资料丢失、教学设备损坏),需承担相应赔偿责任;

-保守甲方商业秘密及学生隐私:

-不得泄露甲方课程体系、教学方法、定价策略等商业秘密;

-不得泄露学生姓名、成绩、家庭住址、联系方式等个人信息;

-离职后2年内不得向任何第三方泄露上述信息;

-爱护甲方教学设备及办公用品,不得擅自挪用;

-不得利用实习身份从事兼职、推销产品等与实习无关的活动。

第五条保密条款

1.乙方确认:实习期间接触的所有甲方信息(含未公开的课程、学生资料、甲方内部文件)均为商业秘密,无论是否标注“保密”字样。

2.若乙方违反保密义务,需向甲方支付违约金人民币______元(大写:__________),并赔偿甲方因此产生的全部损失(含律师费、诉讼费、第三方索赔等)。

第六条合同解除与终止

(一)甲方可解除实习合同的情形

1.乙方提供虚假个人信息(如学历、健康证明);

2.乙方严重违反甲方规章制度(如旷工累计3天、泄露秘密);

3.乙方不能胜任岗位要求(经培训后仍无法完成基本任务);

4.乙方因健康原因无法

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