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高级职称评审实施方案

为深化职称制度改革，完善专业技术人才评价机制，充分发挥职称评审对专业技术人员职业发展的导向作用，激发人才创新创造活力，根据《关于深化职称制度改革的意见》《XX省职称评审管理暂行办法》等文件精神，结合本地区实际，制定本实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，落实党管人才原则，围绕服务高质量发展、建设人才强市目标，遵循专业技术人才成长规律，建立以品德、能力、业绩为导向，科学合理、公平公正的高级职称评价体系。突出分类评价，注重考察专业技术人员的实际贡献和创新能力，破除“四唯”倾向，切实解决评价标准“一刀切”问题，推动职称评审与岗位聘用、人才培养、职业发展深度融合，为各类人才脱颖而出营造良好环境。

二、基本原则

（一）德才兼备，以德为先。把政治品德和职业道德放在首位，强化对专业技术人员政治立场、职业操守、学术诚信的考察，坚决杜绝学术不端、弄虚作假等行为，对违反师德、医德、科研诚信等行为实行“一票否决”。

（二）业绩导向，突出能力。注重评价专业技术人员在本领域的实际工作业绩和专业能力，重点考察解决复杂问题、推动技术创新、取得实际效益的能力，避免简单以论文、学历、奖项数量作为评价依据。

（三）分类评价，科学合理。根据不同行业、不同专业的特点和需求，制定差异化的评价标准，区分教学科研、工程技术、医疗卫生、农业技术、经济管理等领域的岗位性质，设置针对性评价指标，体现行业特色和岗位要求。

（四）公平公正，规范有序。严格评审程序，强化监督管理，确保评审过程公开透明、结果客观公正，维护职称评审的公信力和权威性。

三、评审范围

本方案适用于本市行政区域内企事业单位、社会组织中从事专业技术工作，符合相应职称申报条件的在职在岗专业技术人员。公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）、已办理退休手续（含达到退休年龄但未办理退休手续）的人员不纳入评审范围。

劳务派遣人员、非公有制经济组织和社会组织中的专业技术人员，可在劳动关系所在地或人事档案托管地申报评审。兼职人员申报时需提供与主要工作单位签订的劳动合同及近1年社保缴纳证明，明确其主要工作岗位和职责。

四、申报条件

（一）基本条件

1.政治品德：拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和行业规章制度，具有良好的政治素质和职业操守，近5年年度考核均为合格及以上等次（新入职人员按实际工作年限考核）。

2.职业道德：热爱本职工作，诚实守信，廉洁自律，无学术不端、弄虚作假、严重违反职业规范等行为记录。近5年内因违法违纪受到党纪政务处分的，处分期未满或影响期未结束的不得申报。

3.继续教育：近5年完成规定的继续教育学时，其中公需科目不少于90学时，专业科目不少于270学时（总计不少于360学时）。继续教育内容应与所从事专业技术工作相关，学时计算以人事部门认可的培训、学习、考核记录为准。

4.岗位任职：申报正高级职称的，须取得副高级职称并聘任满5年；申报副高级职称的，须取得中级职称并聘任满5年。对于业绩特别突出、作出重大贡献的专业技术人员，可适当放宽任职年限限制（破格申报），但需满足以下条件之一：获得国家级科技奖励（排名前5）、省级科技奖励（排名前3）；主持完成国家级重大科研项目或重点工程；形成具有重大经济社会效益的标志性成果（需提供相关证明材料）。破格申报人数原则上不超过当年申报总人数的5%。

（二）专业条件

1.教学科研类（高校、科研院所等）

-教学工作：申报副高职称的，近5年主讲2门及以上课程，年均教学工作量不少于320学时（公共课教师不少于400学时）；申报正高职称的，年均教学工作量不少于280学时（公共课教师不少于360学时）。教学效果良好，近3年教学评价排名前60%，至少获得1次校级及以上教学奖励（如教学能手、优秀教师等）。

-科研创新：申报副高职称的，主持或作为核心成员（排名前3）参与省部级及以上科研项目1项，或主持市厅级科研项目2项；在核心期刊发表论文2篇及以上，或出版学术专著1部（本人撰写不少于10万字）；获得授权发明专利1项（排名前2）或实用新型专利2项（排名第1），且成果转化产生显著效益（需提供转化合同或效益证明）。申报正高职称的，主持省部级及以上科研项目2项，或作为核心成员（排名前2）参与国家级科研项目1项；在核心期刊发表论文4篇及以上（其中至少2篇被SCI、SSCI、CSSCI收录），或出版学术专著1部（本人撰写不少于15万字）；获得授权发明专利2项（排名第1），成果转化效益显著（年新增产值500万元以上或年节约成本200万元以上）。

-社会服务：积极参与产学研合作，近5年为企业或基层提供技术咨询、培训等服务不少于100学时，或带领团队解决企业技术难题2项以上（需提供企业证