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企业培训师技师复习题及参考答案
一、单选题(共100题,每题1分,共100分)
1.培训教材的系统性提现在教材内容既要相对独立,又要注重()的相互联系。
A、方法上
B、理论与技能
C、技巧上
D、内容间
正确答案:D
2.()不属于一份优秀的问卷具备的特点。
A、以工作目标为基础
B、减少误差,实事求是
C、与培训目标紧密相连
D、评价结果容易数量化
正确答案:B
3.()是控制培训进度和质量的重要内容。
A、课程评价
B、用字母或文字
C、“优、良、中、差”
D、“A、B、C、D”
正确答案:A
4.企业教育培训投资是指企业用于智力开发,提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。以下不属于企业教育培训投资内容的是()。
A、委托高等院校培养代培生的费用
B、举办岗前、在职员工培训费用
C、脱产学习员工的工资
D、进行培训基地建设的费用
正确答案:C
5.培训课程目标分析的内容不包括()。
A、岗位的技能要求分析
B、课程结束后的预期分析
C、培训课程的费用分析
D、学员知识能力水平分析
正确答案:C
6.培训师的绩效评估,不能从()方面进行。
A、工作态度
B、培训效果
C、业务能力
D、课堂气氛
正确答案:D
7.培训需求管理是对()的管理。
A、需求分析
B、需求确认
C、需求意向
D、培训需求分析全过程
正确答案:D
8.员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以()为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效。
A、提高技能
B、增加知识
C、建立正确的态度
D、建立正确的价值观
正确答案:C
9.今后一个时期我国宏观调控的主要任务是()。
A、保持经济总量的基本平衡,促进经济结构的优化,引导国民经济持续、快速、健康发展。
B、建立能够综合协调宏观经济政策和正确运用经济杠杆的机制
C、保障劳动者的充分就业,实现劳动力资源的合理利用。
D、组织公共部门和基础设施的建设,为经济和社会发展创造条件
正确答案:A
10.编制培训预算方案前,应当采集与员工培训相关的信息,这些信息不包括()。
A、需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B、企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C、企业培训所需要新建场地设施,新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D、企业领导在培训期间的参观考察费用
正确答案:D
11.教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师()的一个重要方面。
A、组织性
B、科研水平
C、工作态度
D、纪律性
正确答案:C
12.以下不属于课程开发的基本原则的是()。
A、单一性原则
B、灵活性原则
C、超前性原则
D、技能性原则
正确答案:A
13.备课基本原则中,教学内容的()指教学过程的设计要以教学的内容为核心。
A、可授性
B、适应性
C、目的性
D、规定性
正确答案:D
14.制定编题计划,编题计划一般要依据测验的内容来确定,测验内容则是由()所决定的。
A、题目的试测与分析
B、编题的目的
C、测验的合成
D、测验的目的
正确答案:B
15.在个体层次进行培训需求预测,主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距,来确定()。
A、培训的对象和内容
B、培训的层次
C、培训的类型
D、培训的范围
正确答案:A
16.下列各项中,不属于无形资本费用的是()。
A、外聘教师费用管理不善造成的损失
B、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
D、受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
正确答案:B
17.培训教材审核的“目标导向原则”要求审核工作始终要认准()。
A、培训目的
B、培训目标
C、培训形式
D、培训需求
正确答案:B
18.培训教材内容的分析与构架设计中不包括的项目是()
A、形成编写方案,提出每章节的重点内容要求,如案例要求,实操与理论的比例等。
B、借用现有素材,结合自身特点进行补充性开发
C、根据教材的内容结构和层次结构,分列编目提纲,确定重点内容,包括粗线条的知识点、技能点;
D、分析培训课程、对象、目标要求,确定内容提要,然后确立教材的层次、结构;
正确答案:B
19.培训教学督导的基本含义是:上级对下级工作的()。
A、监督、指导
B、督促、指导
C、监督、检查
D、监督、检查和指导行为
正确答案:D
20.教态是培训师的外在能力素养,主要评估的指标有()。
A、遵守作息时间
B、仪表
C、语言表达能力
D、表情
正确答案:A
21.通过访问收集,只能收集到()信息。
A、编写的培训教程
B、培训组织者
C、培训对象反应情况
D、培训组织调查
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