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安全生产教育培训管理制度

第一章总则

为强化全员安全生产意识，规范安全生产教育培训工作，提升从业人员安全操作技能与应急处置能力，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，结合本单位实际生产特点，制定本制度。本制度适用于公司全体从业人员（含正式员工、劳务派遣人员、实习学员、外包作业人员等），覆盖新入职、转岗、复岗及日常在岗人员的全周期培训管理。

第二章培训管理职责划分

第一条安全管理部门职责

统筹制定年度安全生产教育培训计划，明确培训目标、内容、对象、形式及考核标准；组织开发或选用符合岗位需求的培训教材，建立动态更新机制（每年至少修订1次）；监督各部门培训实施情况，定期检查培训记录与考核结果；负责特种作业人员、主要负责人及安全生产管理人员的外部取证、复审培训协调工作；汇总分析培训效果数据，提出改进建议。

第二条人力资源部门职责

将安全生产教育培训纳入员工职业发展体系，与岗位晋升、绩效考核挂钩；配合安全管理部门核定培训经费，确保专款专用（年度培训经费不低于员工教育经费总额的30%）；建立员工培训电子档案，同步更新培训记录、考核结果及证书信息。

第三条各生产部门（车间）职责

落实本部门年度培训计划，制定月度实施细则；组织岗位安全操作规程、应急处置等实操培训；指定经验丰富的员工担任“安全导师”，负责新员工、转岗员工的“师带徒”培训；记录本部门培训过程（含签到表、影像资料、考核试卷等），每月25日前提交安全管理部门备案。

第四条从业人员义务

主动参加各类安全生产教育培训，严格遵守培训纪律；如实提供个人培训需求反馈，配合考核评估；上岗前须完成规定学时培训并考核合格，严禁无证或未达标上岗。

第三章培训对象与内容要求

第五条新入职人员培训（三级安全教育）

新入职人员（含实习学员）须完成公司级、车间级、班组级三级安全教育，总学时不低于24学时（高危行业不低于72学时），未经培训或考核不合格者不得上岗。

1.公司级培训（8学时，高危行业16学时）

内容包括：国家及地方安全生产法律法规（如《安全生产法》《消防法》）；公司安全生产方针、管理制度（含应急预案、隐患排查制度）；本单位危险有害因素分布（如化学品特性、机械伤害风险点）；事故案例分析（近3年行业典型事故）；个人防护用品（PPE）正确使用方法（如安全帽、护目镜、防化服）。

2.车间级培训（8学时，高危行业24学时）

由车间负责人或安全管理员实施，内容包括：本车间生产工艺流程及危险因素（如高温区域、电气设备带电部位）；车间安全操作规程（含设备启停、检修作业规范）；消防设施、应急器材分布及使用（如灭火器、消防栓、急救箱）；车间常见事故类型及预防措施（如物体打击、触电、中毒）；本车间近5年事故案例复盘。

3.班组级培训（8学时，高危行业32学时）

由班组长或“安全导师”实施，内容包括：本岗位安全操作规程（逐条讲解并示范）；岗位设备设施性能及操作注意事项（如开关顺序、参数范围）；交接班安全检查要点（如设备运行状态、物料堆放规范）；岗位应急处置流程（如泄漏、火灾初期扑救、逃生路线）；现场安全标识识别（禁止、警告、指令、提示类标志）。

第六条转岗、复岗人员培训

1.转岗人员（跨车间/工种调动）须重新接受新岗位的车间级、班组级培训，学时不低于16学时（高危行业24学时），经考核合格后方可上岗。

2.离岗6个月以上复岗人员，须重新接受车间级、班组级培训（学时不低于8学时），重点强化岗位操作规程及近期工艺/设备变更内容。

第七条特种作业人员培训

特种作业人员（如电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等）须持《特种作业操作证》上岗，证书有效期内每3年复审1次（新证6年）。培训内容包括：特种作业安全技术理论（如电气安全规程、焊接防护要求）；实际操作技能（如带电作业绝缘工具使用、高处作业防坠装置检查）；事故案例分析（如触电、高处坠落典型事故）。复训学时不低于8学时，复审前须完成规定学时培训并考核合格。

第八条主要负责人与安全生产管理人员培训

主要负责人（董事长、总经理）及安全生产管理人员须参加负有安全生产监督管理职责部门组织的安全培训，初次培训学时不低于32学时（高危行业48学时），每年复训学时不低于12学时（高危行业16学时）。培训内容包括：安全生产法律法规解读（如《安全生产法》修订要点）；安全生产管理体系建设（如双重预防机制、标准化创建）；重大危险源辨识与管控；应急管理与事故调查处理；安全生产责任落实与考核。

第九条日常在岗人员培训

1.全体在岗人员每年须接受至少8学时的日常安全培训（高危行业12学时），内容结合季节特