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女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数为（）。

A.90天B.98天C.128天D.158天

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。

A.安排加班B.调整工作地点C.限制晋升D.与其解除劳动（聘用）合同

3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.连续驾驶机动车4小时以上的作业

4.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15B.30C.42D.60

5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.劳动人事争议仲裁机构B.工会组织C.妇女联合会D.劳动保障监察部门

6.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。

A.限定男性或者规定男性优先

B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.明确标注岗位性别要求

7.女职工哺乳期是指从婴儿出生到满（）周岁的期间。

A.0.5B.1C.1.5D.2

8.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。

A.用人单位；生育保险基金B.生育保险基金；用人单位

C.医疗保险基金；用人单位D.用人单位；医疗保险基金

9.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月

10.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工健身房、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在（）方面的困难。

A.工作强度B.职业发展C.生理卫生、哺乳D.技能培训

12.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由（）责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

A.劳动行政部门B.妇女联合会C.公安机关D.市场监督管理部门

13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度

14.因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议的，女职工可以依法（）。

A.要求用人单位恢复原状或者赔偿损失B.要求用人单位支付违约金

C.要求用人单位安排其他岗位D.要求用人单位给予精神损害赔偿

15.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排（）。

A.加班B.夜班劳动C.出差D.高温作业

16.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人上年度月平均工资

C.当地最低工资标准D.统筹地区上年度职工月平均工资

17.用人单位在执行国家退休制度时，不得以（）为由歧视妇女。

A.性别B.年龄C.学历D.工作年限

18.妇女在（）等各方面享有同男子平等的权利。

A.政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活

B.职业发展、薪酬待遇、培训晋升

C.劳动就业、职业培训、社会保障

D.婚姻家庭、财产分配、子女抚养

19.用