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退休返聘人员风险告知书模板

鉴于您已达到法定退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇，现因工作需要，本单位拟返聘您担任【具体岗位】工作。为明确双方在返聘期间的权利义务及潜在风险，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，现就返聘过程中可能涉及的风险事项向您作出如下充分告知，请您在签署返聘协议前仔细阅读并完全理解以下内容：

一、返聘关系的法律性质及风险

您与本单位之间不构成《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》意义上的劳动关系，双方权利义务由《中华人民共和国民法典》及民事法律规范调整，建立的是平等主体之间的劳务关系。

本告知书特别提示以下风险：

1.您不享有劳动法规定的劳动者权利（包括但不限于：不适用最低工资标准限制、不享受带薪年休假/探亲假/婚丧假等法定假期、不适用加班工资倍数规定、不适用经济补偿金/赔偿金制度）；

2.本单位无需为您缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），您已享受的基本养老保险待遇不受本返聘关系影响；

3.若您因自身原因（包括但不限于疾病、意外等）无法继续提供劳务，本单位有权随时终止返聘关系且无需承担劳动法意义上的补偿责任；

4.双方因劳务关系产生的争议不适用劳动仲裁前置程序，应通过协商、民事诉讼等民事途径解决。

二、工作内容与履职限制风险

您的工作内容以《返聘协议》约定的岗位职责为准，具体包括【可根据实际情况填写：如技术指导、项目管理、客户维护等具体工作内容】。本单位有权根据经营需要调整您的工作内容或工作地点，但需提前【X】个工作日书面通知。

特别提示以下履职限制及风险：

1.您应严格遵守本单位的规章制度（包括但不限于考勤制度、保密制度、安全操作规范等），若因违反制度导致本单位损失（包括直接损失及间接损失），您需承担全额赔偿责任；

2.未经本单位书面授权，您不得代表本单位对外签署合同、作出承诺或从事其他可能产生法律责任的行为；

3.您不得利用职务便利谋取私利（包括但不限于收受商业贿赂、泄露单位商业秘密、自营或与他人合营与本单位有竞争关系的业务），否则本单位有权立即终止返聘关系并依法追究您的法律责任；

4.若您因身体原因（包括但不限于突发疾病、伤残等）无法完成约定工作内容，本单位有权降低您的工作强度或调整工作岗位，若调整后仍无法胜任，本单位有权终止返聘关系。

三、劳动保护与健康管理风险

本单位将为您提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件（包括但不限于必要的劳动工具、安全防护设备、符合安全标准的办公场所等）。但需特别提示以下健康管理风险：

1.健康状况告知义务：您应在返聘前如实向本单位提供最近6个月内的体检报告（需包含心电图、血压、血糖、血常规等基础项目及与岗位相关的特殊检查项目，如从事高空作业需提供视力及心肺功能检查报告），并书面承诺无以下影响履职的情形：

（1）未治愈的传染性疾病（如肺结核、乙肝活动期等）；

（2）严重心脑血管疾病（如冠心病、高血压3级、脑梗死后遗症等）；

（3）精神类疾病或认知功能障碍；

（4）其他可能导致突发失能的疾病（如癫痫、严重糖尿病并发症等）。

若您隐瞒上述健康状况，导致在履职过程中发生突发疾病、意外伤亡等情况，本单位不承担因您未如实告知而产生的法律责任。

2.履职期间健康管理：

（1）您应定期（每【6】个月）进行健康检查并向本单位提交体检报告；

（2）若您在履职过程中出现身体不适（包括但不限于头晕、胸痛、呼吸困难等），应立即停止工作并向直属上级报告，本单位将协助联系医疗机构，但相关医疗费用由您自行承担（若本单位为您购买商业保险，按保险合同约定处理）；

（3）若您因自身健康原因（包括但不限于原有疾病加重、新发病症等）导致无法继续履职，本单位有权终止返聘关系，且不承担劳动法意义上的补偿责任。

3.意外伤害风险：

您在提供劳务过程中因意外事故（包括但不限于摔倒、碰撞、第三方侵权等）导致人身损害的，本单位将根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，按照双方过错程度承担相应责任；若损害由第三人造成，您有权向第三人主张赔偿，本单位仅在未尽到安全保障义务的范围内承担补充责任。

四、报酬与福利支付风险

您的劳务报酬标准为【XX元/月（或XX元/日）】，具体构成包括【基本工资XX元+绩效奖金XX元（根据月度/季度考核结果发放）】。报酬支付时间为每月【X】日（遇节假日顺延），通过银行转账方式支付至您指定的银行账户。

特别提示以下报酬与福利风险：

1.劳务报酬为税前金额，个人所得税由您自行承担，本单位将依法履行代扣代缴义务；