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再生资源用工合同

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：________________________

住所：________________________（具体到区/县、街道、门牌号及厂区/车间标识）

乙方（劳动者）：________________________

居民身份证号：________________________

户籍地址：________________________

现居住地址：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方从事再生资源回收、分拣、加工等相关工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期自____年____月____日起至____年____月____日止）。合同期满前30日，双方可协商是否续订；若未书面提出异议，视为双方同意以原条件继续履行，续订期限与原合同一致。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（如再生资源分拣员、加工设备操作员、仓储管理员等），具体工作职责包括但不限于：

1.分拣员：按金属、塑料、纸张、玻璃等类别对回收的再生资源进行精准分类，确保分拣准确率不低于98%；配合质检部门对分拣后的物料进行抽检，记录分类数据并上传至甲方管理系统。

2.加工设备操作员：操作破碎机、打包机、清洗线等再生资源处理设备，严格执行《设备安全操作规程》，每日记录设备运行参数（如处理量、能耗、故障情况），定期参与设备维护保养。

3.仓储管理员：负责再生资源暂存区、成品区的管理，按先进先出原则安排物料堆放，定期盘点库存并生成《仓储日报表》，确保账物一致率100%。

（二）乙方的工作地点为甲方________厂区（具体地址：________________________）内的分拣车间、加工车间或仓储区域。因再生资源回收业务需要，甲方可临时安排乙方至同城其他合作站点（需提前24小时书面通知）参与短期作业，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行综合计算工时工作制（已向劳动行政部门备案），具体工作时间根据再生资源回收、加工的季节性特点安排：

-旺季（每年____月至____月）：乙方每日工作时间不超过10小时，每周至少休息1日；

-淡季（每年____月至____月）：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作5日。

（二）因回收业务紧急（如突发大批量可回收物集中交付）或设备检修需要加班的，甲方需提前1小时通知乙方，乙方应配合；加班时间每月累计不超过36小时。甲方按以下标准支付加班费：

-工作日加班：按乙方小时工资的150%支付；

-休息日加班：优先安排补休，无法补休的按小时工资的200%支付；

-法定节假日加班：按小时工资的300%支付。

（三）乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体天数及请假流程按国家及甲方《员工手册》规定执行。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期月工资为____元（不低于本岗位正式工资的80%且不低于当地最低工资标准）；转正后月工资由基本工资、绩效工资及补贴组成：

1.基本工资：____元/月（不低于当地最低工资标准）；

2.绩效工资：根据岗位考核结果发放，具体标准为：

-分拣员：按实际分拣量（吨/月）×____元/吨计算，若分拣准确率低于98%，每低1%扣减当月绩效的5%；

-加工设备操作员：按设备月处理量（吨/月）×____元/吨计算，若设备故障率超过5%（因操作失误导致），每超1%扣减当月绩效的10%；

-仓储管理员：按库存账物一致率100%全额发放，每出现1次账物不符（误差≥10kg）扣减50元，扣减上限为当月绩效的30%。

3.补贴：高温补贴（6月-9月，____元/月）、技能补贴（持有再生资源处理相关职业资格证书的，____元/月）。

（二）甲方于每月____日（遇节假日顺延至下一工作日）以银行转账方式支付乙方上月工资，乙方需在收到工资后3个工作日内核对，若有异议应书面提出，逾期视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方自乙方入职之日起30日内为其办理社会保险登记，依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应配合提供相关材料并